你敢和老板谈加薪吗?
说了很久了要写写谈加薪的事,今天终于动笔了。
我们先来谈谈你想加薪的事,你敢主动找老板谈加薪的事吗?反正我不敢,是因为我们那代人都没有找老板要加薪的习惯,自然认为,只要自己工作好,老板是看得到的,会主动给自己加薪的。事实真的是这样吗?不会吧,没有几个老板主动给员工加薪的。所以要让老板主动给你加薪,就得是成熟的企业,并且有一套完整的薪酬绩效管理系统。我在本文中要谈的不是这类企业了,至少不是有固定时间主动评估员工,给员工加薪的企业了,我接下来谈的主要是从员工个人角度出发,敢主动去找老板要求涨薪的情况。
不敢主动找老板要求加薪,这是现实情况,当然也有朋友说,有什么不敢的,碰到老板就告诉他,自己要求加薪酬。我想问你,你有什么底气让老板给你加薪呢?老板给你加薪酬原因是什么?你有什么贡献可以让老板给你加薪?找老板谈加薪,你想过申请不成功,你怎么办?诸多的问题,可能你都要想到吧。要不然,这就是一个太简单的问题,肯定没有你想的那样简单。
敢和老板谈加薪的人,一定是认为自己为企业作出了较为突出的重要贡献的员工,或在某一个或几个专门的工作中取得比较成功的业绩,还有就是企业里不能缺少的重要员工,对企业发展有重大影响的员工,一句话就是,企业的成功离不开的员工,这类型的员工,是敢和老板谈加薪的。其实这些理解起来都很容易,也是比较简单的道理,大家都能想得到。
关键是,你敢和老板谈加薪,而万一不成功呢,后续。你在企业的工作局面怎么办,人际关系如何相处,考虑到这些具体问题,你敢和老板谈加薪吗?
通常我们人都有一种恐惧心理,面对老板,如果自己提出来的要求,没有达到,多少都会失望,而且很少有员工向老板提要求,老板也认为你是在挑战他的权威,从维护权威角度出发,你的主动要求,都会以失败告终,老板通常要占据一个问题的主动性,所以你敢提出,也就意味着不会有一个好的结果,这时,你提出自己要求的时候就已经知道你提出问题的答案,因此你一般也不会主动去找老板要求加薪,这也是你不敢的原因,就是事情还没有开始,大家都知道了结果。另外,你找老板谈加薪的事,在企业来讲不是无风的墙。不会没有人知道,自己提出加薪而又没有得到一个满意的结果,这也会让你在同事关系,企业的人际关系中成为一个失败者的形象,对你在企业的发展也是不利的。
说到底,员工找老板谈加薪,对于企业管理来讲不是一件好事,说明企业的管理还需要提高,要改进,企业的人力资源管理系统还有很长的路要走,我们的人力资源管理系统要主动的评估员工绩效,主动思考员工的薪酬,为员工加薪,而不是员工个人去找老板提要求加薪。要通过薪酬的激励。让员工在企业的各个方面得到不断的成长。