什么样的人适合做股东或合伙人？

创业伙伴的定位：

合伙创业是一件激动人心的事情。每位合伙人呕心沥血是为了取得更大的利益，获得更广的发展，是把自己的梦想，凝聚到一件共同的事情上，通过不断的努力，让梦想实现。

合伙创业，做什么样的合伙人？选择对了，分配好了，避免从同舟共济走向同室操戈。

宏观上，合伙人类型有以下三种：

利益合伙人：

一位哲学家说过，“利益是人类行动的一切动力”。合伙创业，人尽其才，物尽其用，利益合伙人为了利益而来，合伙过程中有严格的薪酬标准，包括底薪、提成、绩效、考核、年度分红等等。合伙做事，不搞平均主义，有利益就一起做事，利散人散。这样的合伙人有充分的积极性，但缺少文化认同，始终以利益衡量事物的发展。但，存在即为合理。

事业合伙人：

合伙要利益，但不是唯利益是瞻。中国合伙人首先合的是人，人和万事兴。

事业合伙人以企业发展为己任，关注企业文化建设，因为那是企业凝聚力的魂，关注人才培养，因为那是企业创造力的血，关注长远发展，因为是舵手，必须为航向买单。

事业合伙人的出发点是宏观大局，是企业长期发展建设的主力，航向对了，就能找到宝藏；航向错了，全船人员同样心甘情愿为此赴行。

命运合伙人：

命运合伙人关系最固定，像夫妻办企业，谁的贡献大，谁的贡献小，无需多言，心照不宣，彼此好了才会更好，因为他们的命运是联结在一起的。

做什么样的合伙人，不能靠一时激情，要明白清楚，彻底明了。每一种合伙人有他的优点，也有他的缺陷。完美，是一个难得且鲜有的状态。

不同合伙人类型可以相互转换，根本是人心，关键是利他。

那么，确定人选以后，如何避免合伙人之间发生激烈的矛盾？

古人有云，凡事预则立，不预则废。

创业之初，但凡需要几个人共同努力打造美好明天的，都醉心于以后在美好的明天中走上人生巅峰。但是，过多的关注一方面，那么相对的另一面必然被忽视，而这忽视的一面，很有可能成为日后难以逾越的鸿沟。

那么，被忽视的另一面是什么呢？

失败。没有人喜欢事业还没开始就先谈失败。但是作为创业者，要清醒地认识到，梦想启动之初，先考虑下如果失败了怎么办？如何避免失败？股东彼此出现纠纷怎么办？

显然，只有思考没有措施，也是不能给梦想助力的。

黄金措施：

无论哪个行业，什么样的合伙人，保证事业顺利发展，避免出现纠纷的三个黄金要素：议事规则、信息披露、退出机制。能够将上述三个基本要素运用到创业中，必然会给创业的稳定带来长远的、可持续的风险防范，避免出现纠纷，也避免出现纠纷无法解决。

三个黄金要素，你和创业伙伴之间约定好了吗？

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