公司让你离开工作岗位时,三个迹象越明显,越要趁早做好准备

不久前,在职场论坛中笔者看到这样一个销售案例,有位女销售王女士在公司里一年完成了500元订单,在公司里同事之间更是名列前茅,脱颖而出,但是在年底王女士在接到升职通知以后,却发现自己的奖金竟然还不如同事以及其他几位关系户,虽然在公司里成为了管理者,成为了部门主管,但是她的收入却大幅度下滑,王女士也是直言:这不是忽悠人吗?

因为她觉得自己还不如那几位关系户和职场新人受重视,她不明白自己到底是因为什么原因得罪了老板,所以最后也是是无奈选择了辞职。

近年来,不知道大家有没有发现这样一个现象,有很多员工在职场中特别卖力卖命的工作,但是却还是没有办法获得领导的赏识,大家渴望在公司里实现升职加薪的目的,但是有些老板就是在通过一些套路和手段把员工辞退不少,老实人在职场中已经把损失降低到最低,却还是没有办法应对领导的这些手段,最后只能措手不及,笔者在此也是提醒大家,公司准备让你离开工作岗位的时候,一般会透露以下这三个迹象,而且相当明显,所以老实人要趁早做好准备。

第一、把员工安排到非常边缘的工作岗位中工作,而且让员工进入一些外包公司去锻炼

其实大多数年轻人觉得在被调离到核心岗位中,会觉得自己能够获得好机会,但是这些年轻人却并没有发现,自己在重要的工作岗位中,其实是并没有办法获得锻炼和提升的,因为在这些岗位中,你会被同事所孤立,而且在公司里你也得不到重点的培养,很多边缘化的工作导致你在公司里每天都没有时间休息和娱乐,更别说在公司里获得高薪了。

第二、领导开始给员工安排非常棘手的工作让员工去执行

大家在公司里打拼,其实就是希望能够正常完成领导所安排的任务和工作,但是有很多领导开始嫉妒员工的长处和优势,一旦抓住员工的把柄,便会给予员工安排巨大的工作量,让员工难以抽开身去放松,所以大家如果在公司里总是吃亏,而且在众目睽睽之下被领导安排很多复杂的任务,让你并没有办法去休息,老实人就应该小心领导的套路。

第三、动不动就在公众场合辱骂员工,甚至让员工特别丢人

大家在一些大公司或者小公司工作,其实就会发现一些领导不愿意跟领导处理好关系,他们会公开批评下属,让员工惹上很多麻烦,其实这些领导就是故意而为之,他们刻意的孤立员工,利用员工即便是做好一定的应对措施,可是却并没有办法让自己安然规避这些风险,这其实就是领导的手段已经得逞。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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