口腔门诊,每次开会老员工都有情绪,要怎么办?

(1)老板总是开会,老员工有情绪是很正常的,老员工就像自己家的孩子,经常在父母身边的孩子,就总会闹点情绪,因为老员工在老板身边待的时间长了,就比较了解员工,一方面他觉得自己无可替代,位置很重要,第二方面是老板身边没有新的得力干将,让员工觉得有恃无恐,综合,老员工用着用着就会不那么听话。

(2)老板要用正常的情绪和思路去解决问题,和员工谈话,让他明白即使是夫妻、亲戚在门诊也要遵守相关规定,带有情绪是解决不了问题的。给他讲清楚抱怨的危害,对团队的影响。

(3)按常理开会是为了解决问题,但往往员工都会觉得是负担,觉得开会烦死了。如果开会能给员工带来好处,那下班开员工也愿意的,那如果开会是为老板带来好处那可开可不开,所以老板要明确开会的目的在决定什么时候开。还有一个原则就是要看员工的状态,状态好下班的时间开,状态不好上班的时间开。

(4)在开会前,老板要清楚开会的目的,需要解决的问题,是必须通过开会解决的吗?有时候老板开会是为了开会而开会,而不是为了解决问题。

2、开会说什么?

解决问题,布置工作,信息交换。而且老板如果不知道开会开什么,可以提前打好草稿,给自己一个思路照着读。一定要有目的地去开会,比如开会是为了了解工作,还是为了解决什么问题。

(0)

相关推荐