女员工怀孕后被公司劝退，不给赔偿金，离职3天后老板后悔了

如今在进入职场工作以后，其实很多员工都希望自己能够得到公平公正合理的对待，大家并不想被公司所辞退，可是一些公司老板却总是并不愿意给员工足够好的保障，所以很多员工便会在公司里受到很多委屈。

前不久，在论坛中，笔者便看到有位女员工晓莉分享了他的工作经历，晓莉在怀孕之后就被公司的领导轮番劝退，公司上级告诉晓莉违反了公司的规章制度，所以不会给晓莉任何的赔偿金，晓莉也是实属无奈，因为她觉得自己是意外怀孕，但是现在无论做出怎样的解释都没有可挽回的余地了，只是在离职三天后，很多女员工也是纷纷递交了辞职报告，因为大家觉得公司老板如此对待女员工，确实是不合乎情理也不合法的，老板在收到辞职报告后也是后悔了，因为当初如果能够给予晓莉一些赔偿金，可能现在就不会到现在的地步。

笔者认为：

第一、作为公司老板，看到员工怀孕便把员工无情的辞退，只能说明公司老板不靠谱不称职，虽然有些时候作为员工违反了公司或者职场中的潜规则，但是老板如果并不愿意给员工赔偿金，就把员工开除，这只能说明老板没有原则，在管理员工的时候也会让很多员工感到心寒。虽然公司老板会用一些特殊的眼光去对待怀孕的员工，但是普通员工或者同事在公司里和其他同事在一起配合的时候，也都希望得到老板和上级的理解，如果公司老板总是让员工把时间和精力扑在工作和事业中，并不愿意让员工照顾自己的家庭和家人，那么在职场中这些年轻人就会对于工作特别的排斥。

第二、作为员工在职场中被辞退，那么公司方面就应该给予一定的劳动赔偿，公司也没有权利把员工辞退，因为员工和公司都会有一年的或者是三年的合同，大家签署了协议自然就应该按照协议去执行，如果公司方面推出了自己的制度很显然是不合法的，毕竟员工在公司里已经工作了很多年，成为了老员工，大家有权利去获得属于自身的劳动利益，如果公司方面总是拖欠员工的赔偿金，那么作为员工就应该学会维权。

第三、很多年轻人在职场中其实都会遭到类似的对待，大家在怀孕之后就会被开除，而且也无法得到赔偿金，甚至会被领导安排到非常别扭的位置去做一些普通的工作，无法获得高薪资，所以大家一定要学会提前做好准备，未雨绸缪，才能帮助你去寻找更适合的工作。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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