【 深度 】设计师六大瓶颈期(下）
接着上一期的内容，
先提示一下上期F先生整理的“设计师六大瓶颈期”：
1、毕业迷茫期：刚毕业，面对工作和生存压力，感觉无从下手。
2、一年局限期：正式工作1年半，被能力，眼界和环境敏感度所限制，看不清自己。
3、三年突破期：正式工作3年，设计思路枯竭，思考该何去何从。
4、五年思考期：是否能继续设计这条路，还是换个行业重新出发。（敲重点，最关键）
5、八年重塑期：重塑自己。
6、十年稳定期：着眼现实，放眼未来。
好，开始向下讲了
（文章有些长，今天是周末，F先生提示：本文细细品，与咖啡更配）
四、五年思考期
梦开始的地方也是梦陨落的地方。
工作五年了，你还记得当初毕业时的梦想吗？
你还在坚持自己的道路吗？
你的人生是否还按照之前设计的目标在走吗？
你是否还有当年毕业的雄心壮志吗？
工作五年了，你已经有了深厚的行业知识，你已经能辨别是非，掌握人生的选择权。五年的你在公司，可以选择跳槽去选择更好的，也可以留在公司继续干。但公司能否给出匹配你需求的薪酬职位？跳槽能否真的换到一个更好的？这些都需要思考。
工作五年了，这时候的你，不再像当初刚出来时候，孤身一人去闯荡，逍遥快活。这时的你必须要考虑家庭、父母、环境、薪酬或许还有孩子等等。一切的一切都蜂拥向你而来。有时候你会觉得自己喘不过气，仿佛肩上的压力太大，既要考虑工作，又要顾及家庭。
有一个新词叫：职场五年陈，说的就是这一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的。
在一家公司干了五年，如果没有升职，就不会被重视了，人才成长是有规律的，个体与企业存在磨合期，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至五年为宜。
前三年是优点相加，创造力、工作热情最高，后三年就是缺点相加，工作的创新能力与热情都在不断下降。适时地调整岗位和职位，对于个体不断提高、继续成长大有益处，对于企业来讲，也需要不断地更换新鲜血液，这时的跳槽也许就是双赢。
有的公司把他们当做宝贵资源，认为他们深入公司文化，了解公司的运营流程，在公司内部人脉与影响力广泛，因此，备受重视，被当作宝贝珍重。
但确实相当多的公司，会忽视一个在同样岗位干了多年的老员工，忽视他们的职业成长、潜力再挖掘，对他们反而不如对新引入人才的重视，甚至弃之如敝履。有一种说法是这样的：如果一个人不能在职场不断进步，就要被淘汰。在这类企业，工作五年的员工是非常不稳定，容易跳槽，甚至有的公司内部工作超过五年的人凤毛麟角。
出路在哪里？出路在于思路！
真实案例 ：
当F先生面对自己的五年设计生涯的时候，我大脑中所反映的是：继续从事基层设计工作，还是转型到管理层去锤炼。工作五年的我，有较为深厚的设计能力，并且有知名品牌服装公司工作的职业经验，这无疑对我日后的职场生涯有巨大帮助。
离开老东家之后，接到了几个品牌公司的邀请，也受到来自同行朋友的邀请，希望一起去创业，对我来说，这种反响真的是对我五年设计生涯的最好的荣耀。
但这个时候的我也在思考今后的出路。
F先生首先对自己进行分析，并且会问自己一些问题，并且从多方面去思考。（重点来了）
我真的热爱设计吗？（是的）。
2. 那你会做一辈子设计吗？（不会）。
3. 为什么不会（因为五年的自己还一直在设计的执行这块。做执行做一辈子也只是一个设计师，最多做到主设计师。我希望能从执行晋升到管理）。
4. 那你觉得你的性格适合做设计吗？（前五年适合，之后就不适合了）。
5. 为什么这么说？（因为前五年，我知道我只能依靠设计执行来生存，来提高自身能力。之后我可以不用依靠设计生存，并且可以做自己喜欢的事去发展）。
6. 五年的设计生涯如果放弃，你不觉的可惜吗？（不会，因为五年的设计是为之后的发展打基础，并且这五年的设计生涯，我看到很多，也懂了很多，我觉得我可以把握住人生的方向。并且设计是个金字塔行业，最上面的只有那么几个，你想上去很难）。
7. 你有想好你未来的发展吗？（未来充满着许多不确定性，但不管如何，我选择了一定会走下去。最近有投一些品牌公司的设计主管简历）。
想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。所以你想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
对于我来说，人生的每个阶段都是重新出发。所以，我选择了做管理，而不是继续设计。是好是坏，我不知道，这算不算华丽的转身，只有时间才能告诉我们。
五年的你，一定要选好自己的位子，是走是留，是继续前进还是原地踏步。都在于你一念之间。
最后F先生给工作五年的你几点建议：
1、带着感恩的心去工作。
如果你每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。
当你对工作产生倦怠感或成就感时，那么就试着调整自己的心态。一次旅行、和同事、朋友多做沟通，利用工作之余学习多做休闲运动都是好的选择。
2、重新衡量自己。
经过几年的职场经历，对自己的优劣势和兴趣所在，都会有了一个比较全面的了解。
应该对自己进行一次盘点，写下自己优劣势、喜好、希望获得的发展方向，然后考虑现有的工作是否能够充分发挥你的优势，是否有足够的上升空间，是否让你觉得扭曲了自身性格。（敲重点）
当目前的工作确实不能再引起自己的兴趣时，可以“另起炉灶”，选择自己喜欢的事业去做。
3、态度决定一切。
更多的职场之痒可能来自于感觉的自我枯竭，对未来缺乏信心。
对于这种状况，不是跳槽所能解决的，在改变工作之前首先要改变心情。要保持一种积极的心态，乐观地去看待问题，要相信自己应对困难的能力。
其次要懂得学习惯性，不断自我增值，应对时尚趋势和行业动向的更新变化。
而从事单一的设计执行的设计师，更要注重提升自我的综合素质和管理能力，以便在适当的时候完成自我角色的转换。（敲重点）
五、八年重塑期
职场八年，三十而立。
八年的职场生涯，算下来都快三十了。古人云：三十而立。
八年的设计师，之后的发展一般会有以下5个方向：
1、在服装设计师这个职位继续锤炼。
2、晋升总监职位，做管理，带团队。
3、创业，做公司BOSS。
4、被迫转行其他行业。
5、继续从事服装设计，但已没有之前的雄心。
我们来逐个分析：
第一个，要么综合能力不够，要么缺少机遇。
第二个，相信是大家都会羡慕的，已经走到了人生的某个巅峰。
第三个，对于我们设计师而言，也是比较好的发展，有丰富的设计经验，加上又有客户渠道，慢慢发展中。如果没有稳定的客户，那公司很难支持到第二个年头(特别是做贴牌）。
第四个，这个时候，设计对我们而言，已经是负担，我们已经没有足够的精力去熬夜，去和年轻人拼身体，再也不像年轻的时候，能全身心的去投入到设计中，我们要顾忌很多。特别是都三十了，设计也一直没有干出什么成绩，继续熬下去，生存都是问题。
第五个，有可能还在继续从事设计，但也不在像当初那样去追求设计上完美，这时候讲的是时间，效率，商业，只要做出来的东西能卖出去就行。
八年的职场，需要明白三件事：
1、做自己擅长的事情：
年轻的时候勇于尝试是值得赞赏的。
但是在竞争日益激烈的今天，在具备了一定的职场阅历后，须知27岁-30岁的黄金期，如果能够在自己擅长的领域发挥特长，比不能正视自己的长处和短板，一味扬短避长去体验激烈的竞争要好得多。
此长彼消，个人损失的可不仅仅是一点时间，而是对意志的消磨和自我的否定。
2、跟对人、入对行：
其实在什么行业、什么公司、什么岗位有时候也真的没那么重要。
在经过几年职场磨练之后，如果真有职场的贵人愿意带你入行传承经验，将会带来事半功倍的效果。
这也就是有的人看上去实力平平但却平步青云，其实每一个人的进步都有他必然的过人之处，只不过你未看到罢了。
所以不应该放弃对你示好的贵人的橄榄枝，一味只在自己狭隘的视野里苦苦寻觅良机，要知道，一个好的领导、搭档或团队确实能起到事半功倍的效果。
3、思维模式很重要：
有些道理其实是一通百通，例如日本经营之圣稻盛和夫在《活法》中说到（F先生强烈推荐的好书）。
人生的成就=思维模式×能力×激情，其中思维模式具有正负之分，能力和激情常人易于把控，那么思维模式的好坏将决定你成就的高低，如果很多事情到了该想明白的时候还未想明白，也就是同样一个B，往北走时是NB，往南走时就成了SB的道理了。
六、十年稳定期
十年以上的设计职场生涯，你已经开始被定型了。但是也不排除大器晚成型。
在这一章节F先生引用一段话：
‘’在人生大计划的赛场上，有一个上下半场的时间节点。总体说来，35岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场，关键词是“不后悔”。如果你搞得上半场犹豫，下半场后悔，那你的职场人生就悲催了。‘’
在不犹豫的上半场，趁年轻把该干的“坏事”都干了吧！事业上想尝试什么尽量尝试，宁愿为自己做过的后悔，也不要为自己没做的遗憾。
在不后悔的下半场，要想不后悔，就要想清楚你是什么？
定位明确，定向清晰，定性明白。
如果你是鱼，就不要迷恋天空；如果你是鸟，就不要痴情海洋。
千万别把自己搞成个“四不像”，什么都是的你，最后发现，你什么都不是。
总结：
瓶颈只是表象，实质是眼界出了问题；
眼界决定格局，格局决定人生高度。