年末扎心一问：你的年终奖达标了吗？郑州半数白领今年憾失年终奖
马上就是农历春节，许多职场的白领这段时间最开心和最不开心的事可能都和年终奖有关，也印证了句老古话：几家欢喜几家愁。
就在前几天，我看到一个新闻，国内某知名人才网站发布了《2020白领年终奖调研报告》，呈现了国内一些城市白领2020年的年终奖状况。
其中河南郑州有半数白领表示自己拿不到年终奖，表示能拿到的仅占15.3%，余下的都不确定。而在2019年，同样拿不到的比例是36%。
这个数据看起来有些扎心，但确实也是目前职场上最真实情况的体现。
在我所在的杭州，拿不到2020年终奖的朋友也并不在少数。
朋友小A，某民营服装公司设计师，她告诉我说公司去年全年处于亏损状况，所以老板决定取消全体员工的年终奖，好在工资没有给她们拖欠，已经属于幸运。
朋友小B，某环保制造企业HR，他告诉我因为疫情影响，1月份全员的年终奖至少缩水了50%，这也导致了不少员工都提出了离职申请，令HR部门压力很大。
类似的情况还有挺多，因此年终奖整体缩水，恐怕成了2021年春节前一个普遍的现象。
那么，对此我们该如何看待呢？
一、接纳职场的现实状况
年终奖缩水，并不代表着这一年自己的工作表现就很差劲。
我们需要从客观的角度理性看待这件事。
首先，和身边的同事们进行对比。虽然公司有薪酬保密的要求，但是在大多数企业，年终奖的数字恐怕私底下也会透明化。
若其他员工的年终奖也相应缩水，那就说明这是企业整体经营业绩情况所影响的，也需要看到这样的既成事实。
其次，也需要和整个大行业进行比较。例如2020年，餐饮行业的员工基本上都出现了收入缩水，只要你家公司还可以发得出年终奖，已经属于幸运的这一类人。
二、看过去，更要看到未来
员工的年终奖缩水，很容易拿过去几年自己的年终奖数字来比较。
比如我的表弟阿良，在互联网行业工作，他表示2019年年终奖大约是5万元，可2020年只到手了2万多，几乎就是腰斩。
为此，阿良正犹豫是否要考虑辞职换工作。
我给他的建议是尽管奖金缩水，但也要关注下目前公司的发展趋势，若依然值得看好，这时候离开只能说属于“低位割肉”的行为，也许明年的收入就会超出预期。
并且为了奖金缩水而跳槽去别家，依然存在很大的不确定性，这种盲目的行为有很大可能会出现犯错，从而产生后悔
三、提升自己的能力才是王道
我们在评估年终奖缩水的问题上，需要理解一个基本的道理，那就是：职业的本质是交换。
虽然2020年这一年有疫情等诸多客观因素影响，但多数年份里，你能拿到多少奖金，实际上取决于你对企业贡献的价值。而贡献的价值，本质上又和你的能力相关。
当我们纠结或者感慨年终奖之殇时，不如跳出情绪的篱笆，站在自身的角度去进行思考：过去这一年，我究竟成长了多少？2021年我又能够给老板创造多少的价值？
人的职业生涯漫漫几十年，聪明的人始终会基于自身的成长来索要回报，不会因为一次的打击而自暴自弃。
对此，我有以下几条建议供大家参考：
1、学习新知识
21世纪是为知识付费的时代，如果我们仅满足于过去的学习和经验，那么只会限制了个人的成长。
每个人的家庭出身不同、工作履历也不同，也许存在诸多的不公，但唯有知识的海洋是对所有人平等开放，你若愿意去汲取，就有机会变得更优秀。
2、学习新技能
新技能既包括在专业方面的技能，也包括一个人可迁移的底层能力。尤其是后者，我认为更值得我们投入时间去打磨，人工智能的时代，机器可以替代我们许多常规操作，却无法替代那些人类特有的底层能力。
3、学习新理念
思维理念是人与人差距中最重要的一个变量。若有了理念方面的迭代和进步，你才会由内而外产生质变，并孕育出更大的发展能量。
写在最后
鼠年即将过去，朋友你的年终奖缩水了又或者干脆拿不到？
别灰心，忘记过去，打开视线往前看吧！
都说牛年是一个“牛转乾坤”的反弹之年，我相信机会是留给有准备的人，各位一起努力加油吧，明年也许会有惊喜等着你哦！