花了钱,包拿Offer,真有这么容易?

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曾经有一个人在群里发了一份合同,她说让我们看一下就好,不要外传。

我说,你真是Too young too naïve。你说这句话的时候明显是在提醒我要保存图片。

于是就有了开头出现的那部分合同内容。

合同其实是关于参加培训,包某某公司Offer的。

而这种培训的费用,基本上都是在20,000以上,甚至看到有些四大的培训或者咨询行业的培训,费用动辄四五万。

只能感慨,有钱人真多,还没找到工作,就得先花半年,甚至是有些三四线城市一年的工资。

包Offer靠什么赚钱

从合同截图里面可以看到,如果没到拿到指定公司的Offer,培训机构就会退还你50%的费用,并且支付培训费是不接受分期的。

那么问题就来了,他为什么不退还你所有的费用呢?而仅仅只是50%的费用?

为什么?因为这是他的利润点。

如果是线上培训,他的边际成本是零,他只要赚你这50%的费用就足够了。

但这么贵的培训费通常是线下的,边际成本不可能是零,因为会受到场地,人力成本等诸多因素限制。

培训机构究竟在想什么?

那些机构想要的,或许从一开始,就只想要赚那50%费用,我只能说有这种可能。

实力不是靠培训获得

我去看过某些机构的培训内容,简历修改,面试技巧,网申技巧,职业规划,商业案例分析能力,这些东西都是可以掌握的。

但事实上,培训这些内容费用过万,确实有点贵,也许是机构的定位是高端用户。

如果出相同的人力成本,为了相同的利润点,服务一个人,总比服务100个人要来的轻松。

除了上述的内容可以通过培训,你懂一些面试网申技巧,让通过网申去面试了。

要明白的是,面试,企业选人的核心标准是什么?

是你的过往经验、能力、你的综合素质。

我相信没有人可以把一个没有任何经验的人,包装成有实习经验的人。

经验只能习得,不可能通过几天的集训让你获得别人几个月,甚至一年的工作经验。

过往工作细节是没办法培训出来的。

让你通过HR面试很简单,但通过终试,拿到Offer还是得看你的实力。

因为公司不会花钱买花瓶回公司摆放,即使是漂亮的前台,那也得会干活才行。

如何通过面试

有些人说,参加了培训能拿到Offer,或者通过初试复试之类的。

没错,如果你肯花钱,找我合作,我也能让你通过很多家公司,甚至是当地好几家世界500强的面试。

因为你给我一笔钱,我让你通过面试,我为什么不要呢?没必要跟钱过不去啊。

但你的想清楚一点,初级的HR容易买通,越往后面越难。

因为公司不缺钱,经理总监也不缺钱,他们不会为了一点点钱,拿自己的职业生涯冒险。

我们都想多赚钱,毕竟,以后都是要结婚的,还得生孩子,然后孩子还要读书,上大学,你还得竞选家委会呢。

没钱咋搞

有人吃一顿饭好几千,也有人吃一顿饭几块钱甚至不吃饭。

有钱有有钱的方法,没钱有没钱的方法。

不论是简历,面试,群面,网申,职业技能等等,都有免费的途径可以获得。

有很多人没有花钱找我改简历,照样写出了优秀简历,我想拿来当优秀案例分享,只要把公号里关于简历的都看过了,自然就能写出好简历,不过都是很早以前了,很久没写关于简历的推文了。

而面试最好的方法,也不是去培训,是去现场面试,不用担心去面试了不去上班会怎么样,直接去参加,获得现场经验,远比你什么模拟面试要更有效果。

而网申或职业技能,都可以通过资料查找,或者身边的师兄师姐学习得到。

如果想走捷径,付费挺好的,因为付费是最便捷最有效的,但效果不一定是最好的。

如果付费包拿到某公司的Offer,并且写着么有拿到Offer,只能退50%费用,这种培训,还是慎重一些比较好。

钱,不是这样花的。

如果是你自己挣的,你开心就好。

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