花了钱,包拿Offer,真有这么容易?
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曾经有一个人在群里发了一份合同,她说让我们看一下就好,不要外传。
我说,你真是Too young too naïve。你说这句话的时候明显是在提醒我要保存图片。
于是就有了开头出现的那部分合同内容。
合同其实是关于参加培训,包某某公司Offer的。
而这种培训的费用,基本上都是在20,000以上,甚至看到有些四大的培训或者咨询行业的培训,费用动辄四五万。
只能感慨,有钱人真多,还没找到工作,就得先花半年,甚至是有些三四线城市一年的工资。
包Offer靠什么赚钱
从合同截图里面可以看到,如果没到拿到指定公司的Offer,培训机构就会退还你50%的费用,并且支付培训费是不接受分期的。
那么问题就来了,他为什么不退还你所有的费用呢?而仅仅只是50%的费用?
为什么?因为这是他的利润点。
如果是线上培训,他的边际成本是零,他只要赚你这50%的费用就足够了。
但这么贵的培训费通常是线下的,边际成本不可能是零,因为会受到场地,人力成本等诸多因素限制。
培训机构究竟在想什么?
那些机构想要的,或许从一开始,就只想要赚那50%费用,我只能说有这种可能。
实力不是靠培训获得
我去看过某些机构的培训内容,简历修改,面试技巧,网申技巧,职业规划,商业案例分析能力,这些东西都是可以掌握的。
但事实上,培训这些内容费用过万,确实有点贵,也许是机构的定位是高端用户。
如果出相同的人力成本,为了相同的利润点,服务一个人,总比服务100个人要来的轻松。
除了上述的内容可以通过培训,你懂一些面试网申技巧,让通过网申去面试了。
要明白的是,面试,企业选人的核心标准是什么?
是你的过往经验、能力、你的综合素质。
我相信没有人可以把一个没有任何经验的人,包装成有实习经验的人。
经验只能习得,不可能通过几天的集训让你获得别人几个月,甚至一年的工作经验。
过往工作细节是没办法培训出来的。
让你通过HR面试很简单,但通过终试,拿到Offer还是得看你的实力。
因为公司不会花钱买花瓶回公司摆放,即使是漂亮的前台,那也得会干活才行。
如何通过面试
有些人说,参加了培训能拿到Offer,或者通过初试复试之类的。
没错,如果你肯花钱,找我合作,我也能让你通过很多家公司,甚至是当地好几家世界500强的面试。
因为你给我一笔钱,我让你通过面试,我为什么不要呢?没必要跟钱过不去啊。
但你的想清楚一点,初级的HR容易买通,越往后面越难。
因为公司不缺钱,经理总监也不缺钱,他们不会为了一点点钱,拿自己的职业生涯冒险。
我们都想多赚钱,毕竟,以后都是要结婚的,还得生孩子,然后孩子还要读书,上大学,你还得竞选家委会呢。
没钱咋搞
有人吃一顿饭好几千,也有人吃一顿饭几块钱甚至不吃饭。
有钱有有钱的方法,没钱有没钱的方法。
不论是简历,面试,群面,网申,职业技能等等,都有免费的途径可以获得。
有很多人没有花钱找我改简历,照样写出了优秀简历,我想拿来当优秀案例分享,只要把公号里关于简历的都看过了,自然就能写出好简历,不过都是很早以前了,很久没写关于简历的推文了。
而面试最好的方法,也不是去培训,是去现场面试,不用担心去面试了不去上班会怎么样,直接去参加,获得现场经验,远比你什么模拟面试要更有效果。
而网申或职业技能,都可以通过资料查找,或者身边的师兄师姐学习得到。
如果想走捷径,付费挺好的,因为付费是最便捷最有效的,但效果不一定是最好的。
如果付费包拿到某公司的Offer,并且写着么有拿到Offer,只能退50%费用,这种培训,还是慎重一些比较好。
钱,不是这样花的。
如果是你自己挣的,你开心就好。