莫斌：洞察变化，思道未来——写在“STOC思道未来”开篇的话

全文共1026字，阅读约3分钟。

2020年即将落幕，思道未来悄然登场。

所有过去皆为序曲，但当我们重新审视未来全球及中国经济时，仍难免有一丝焦虑与不安。

过去一年中，席卷全球的新冠肺炎疫情让所有人一时措手不及。经此一疫，我们必须承认，外部环境已完全改变，过往熟悉的条件几乎已不存在，接踵而来的将是种种全新的挑战。

我们都身处全新的VUCAH时代，易变、不确定、复杂、模糊、超级链接……一切都充满挑战，成为所有企业都要面临的新常态。在加速变革的环境中，无论企业组织，还是员工个体应该如何自处？这是一道留给所有人的难题。

春暖鸭先知，身处全球经济“水温”最“寒冷”前沿的世界五百强企业和优秀新兴企业均已深刻认识到，任何富有持续竞争力的企业都要具备多种条件；战略需要更清晰的定力，人才需要更深层的激发潜能，组织需要更精简灵动，以及文化需要更包容多元。

除了上述需要，一家追求卓越的企业组织还需要些什么呢？我们的路有些什么样的挑战和课题等着我们？我们正在努力探寻，这或许就是“STOC思道未来”诞生的原动力。

在我们当前的定义中，“STOC思道未来”将专注于企业管理实践，聚焦于战略（Strategy）、人才（Talent）、组织（Organization）和文化（Culture）四维度的探索。

我们以碧桂园为出发点，放眼粤港澳大湾区，观察全国乃至全球，一路前行，并不断回望：我们不仅思考自身的生存与发展，更思考人类未来的命运。我们秉持初心踏实做更好的自己，又分享经验和教训，以供更多人士参考借鉴；我们也将敞开心扉，抱拙守诚，直面自身的不足。

我们希望以“思道未来”作为沟通纽带，广交天下友，他们或许是一位战略管理大师、企业高管和建筑设计师，也有可能是一位作家、艺术家和生活家，无论是谁，我们大家都相聚在此，通过对战略、人才、组织和文化深入探讨，细致剖析，由知识、经验、思想与远见所共同碰撞出的火花，弥足珍贵。

在任何企业组织的成长过程中，永远都无法克服的三对矛盾：长期与短期、变化与稳定，效率与公平。

作为个体的我们更是如此，我们的成长之路都将迎接各种挑战，我们又该用怎样的智识和心态去有效激发和应用它？很显然，我们所能做的只是在不确定的时代，做好一些确定的事情。

大道至简，思道未来，洞察变化，辨析优劣，内省外学，知行合一，正是我们“STOC思道未来”存在的意义。

2021年即将启程，思道未来悄然登场。

“我思，故我在。”

未来，愿我们一路同行。

碧桂园集团总裁

2020年12月25日

出品｜黎晓林

主编｜蓝维维

责编｜马碧蓉

编辑｜徐玉杰