被公司开除后，员工有20年工龄，能够得到什么赔偿？老员工透露实情

职场案例：

近日，笔者看到有位女员工在论坛中吐槽，她在一家公司工作了20年，可谓是兢兢业业勤勤恳恳，可是在怀了二胎之后却被公司无情的辞退，因为公司告诉这位员工由于公司需要更新换代，所以招聘了不少大学生，希望众多员工都好自为之，一些同事最后也是选择妥协，没有向领导协商。

但是这位女员工在怀孕之后确实需要更多收入来保证家庭的稳定，而公司方面也是主动找这位女员工并且给员工近一万元的赔偿金，女员工这才收场，但是很多网友却看到女员工的赔偿金这么少，是也是直言女员工被骗了，因为大家觉得工作20年仅仅得到这么少的赔偿金，确实不合情理。

有很多老员工在公司里工作了20年，签订了20年劳动合同，可是公司方面看到员工年龄过大，于是便单方面解除劳动合同，让很多员工没有办法得到赔偿，其实也是非常的懊悔和无奈，那么在被公司开除之后，员工如果有20年工龄能够得到什么赔偿呢？

经过了解，其实也是发现20年的工作年限真的是特别长，一般情况下，其实作为老员工，能够得到相应的赔偿金以及经济补偿待遇，但是不会超过12个月的全额工资，因为有些公司会根据当地的社会平均工资待遇来对员工有所赔偿，但是一些员工在公司里如果违反规定，那么公司方面是不会给予员工赔偿的。

当然，除此之外，老员工已经工作了这么长的时间，其实也会有失业保险，根据参保的年限，这些老员工能够领取到不超过24个月的失业金待遇。

不过还有很多老员工认为很不服气，因为在公司里打拼了这么长时间，一年的工资确实补偿并不是太多，因为工作了20多年，现在已经四五十岁无法找到合适的工作，以后根本就没有办法让自己有更高的收入，上有老下有小，正是需要用钱的时候，所以一旦被公司开除，这些中年人可能就没有办法再像年轻人一样，通过技术和能力找到一份稳定的工作。

有很多中年人现在已经把赚钱成为了当务之急，大家并不想在公司里频繁的辞职，可是遇到一些奇葩的公司，这些年轻人就没有办法继续交流，很多老板看的并不够长远，所以公司也只是昙花一现近一段时间便濒临倒闭，赚了很多块钱，最后也是处于比较艰难的阶段，作为中间人，在看到工资无法到达账户以后缺失也会对现在的公司以及老板感到寒心，他们此前拼命工作，可是现在随着时代发展，却发现自己的工作技能无法在行业中有所立足，看到工资老板不守诚信，这些中年人便会觉得赚钱真的是太艰难了。

当然情商高的年轻人，在公司里工作被领导拖欠工资，一般都会通过比较圆滑的方式跟领导交涉，这样才更容易获得更好的机会给领导所认可，尤其是大家要注意在公司跟领导做利益竞争的时候，也应该通过一些非正常的手段去跟领导协商，领导才不会怪罪于你，大家都不想被开除，可是一旦被开除，作为员工也应该讨回属于自己的利益和薪金，而不是选择妥协。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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