22岁被老板开除,流落街头,43岁成为500强副总裁,他说想快速晋升,要做到这点

每天朝九晚六,在格子间里麻木地工作,领着跑不过通货膨胀的工资,望着一眼到头的未来,你是否想摆脱,却发现自己力不从心?

但是,根据我观察,很多没背景没资源的普通白领,却能轻松升职加薪,让自己人生发生逆转。

张思宏(Peter)就是其中一个。

看完他的故事,你会了解,底层职场人如何才能实现逆袭。

他一开始跟我们大家一样,也是个职场小白,没啥天赋,背景普通,工作不到半年就被老板劝退,最后却通过关系管理,晋升成为了500强外企副总裁。

相信他的故事,一定能够启发到你。

被劝退,迷茫,焦虑

他不知路在何方

Peter刚大学毕业那会,和大多数人一样,对自己的未来非常抱有希望,想成为一名职业经理人:

每天穿着白衬衫,身边帅哥美女环绕,有助理端茶送水,三五年荣升总监......

然而,现实总是会给你一个大耳刮子。第一份工作还没到半年,他就被老板扫地出门!

当时,公司某个项目因收益不好,成本过高被裁掉,Peter作为一名新人,没有能力和业绩,只能被动接受安排。

听到这个消息的时候,他一脸懵逼:自己辛苦几个月,天天加班,每晚拖着疲惫的身躯,回家倒头就睡。现在,却只换来抱歉和一个月工资补偿。

被解雇后,他怕没面子,不敢跟父母说,带着身上仅有的200元,在朋友家借宿了几个月,每天换着不同的花样吃泡面。每周能吃上一块肉,就能让他高兴得睡不着觉,两眼放光。

收敛锋芒,总结关系之道

10年终成亚马逊副总裁

作为一名底层小白,他没有钱,没背景,没天赋,连养活自己都成问题,但生活从来就不给人留情面。

被老板辞退后,他面试了几十家公司,可是人家都对他没兴趣,最后,托朋友帮忙,认识了一个新加坡老板。

当时洋快餐刚进入中国,生意非常红火,大家一拍即合,正准备大干一番,可惜好景不长。

Peter想把公司做成大品牌,砸钱制造声势,新加坡老板却更关心餐厅的营收。

双方都觉得彼此有错,争执不下,撕破脸皮,在办公室吵得不可开交!一气之下,Peter直接裸辞,大摇大摆走出了办公室。

没料到,接下来的惨痛经历,让他了解到:死皮赖脸的活下去,才是世界上最需要勇气的一件事。

头三个月,找不到工作,刚开始几周还挑挑拣拣。后来,他的心态完全变了:只要能够吃饱饭,出去卖都行!

因为家里揭不开锅:大儿子要喝奶粉;买房子欠了一屁股债要还;每天待在家,无所事事,见不到一丝一毫的希望......

为了让自己活下去,他做过无数种工作:卖食品的销售、打理小超市的店主、推销味精的业务员......可惜,每份工作都很短命,而且收入微薄。

混到最惨的时候,Peter为了省下一块钱的交通费,每次上车投币前都会将纸币从中间撕开,然后对半折叠,这样就能用一块钱坐两次车了。

就这样挣扎2年后,迎来了转机,他投递给可口可乐的简历初审通过,职业生涯才得以延续。

收敛锋芒,总结关系之道

10年终成亚马逊副总裁

Peter跟我们大多数职场人一样,都想快速升职加薪,提高自己的业务能力,实现财务自由,可是想得到什么,你必须要牺牲什么。

这逼迫他反思自己的职场经历。自己的失败,主要源于目光短浅。

根本没想到要和老板合作,缺乏和上级的沟通,更不懂对老板妥协、达成共识......

不被上级认可,还怎么提升职加薪呢?

找到根源以后,接下来的路子就越来越清晰了:管理好自己和老板的关系,才有机会让自己在职场上获得更多机会。

他不断反思:每次和上级发生争执以后,他都会反思总结自己的错误,几年下来,写满了3本200页的笔记本。

他找人请教:向自己的导师请教解决关系僵局的技巧,每年都花大几万元去上培训班。

他舍得花功夫研究:Peter分析了自己踩过的坑,读了200本职场书,研究了300多个案例,不停总结和迭代,领悟出了自己一套与老板相处的技巧:共赢合作,资源借势(后来进一步总结出了4维关系法)。

学习是一件反人性的东西,对于Peter来说,这些事情很痛苦,但是他不靠自己的话,还能靠谁呢?

事实证明,他在学会管理和老板的关系后,获得了别人难以企及的职场成就。

在戴尔工作时,利用“资源借势”的策略,说服大区老总接受自己的方案,拿到了几十万的年终奖,过了个肥年。

晋升销售总监后,他分析自己领导力的优缺点,利用领导力模型,慢慢激发出了下属潜力,让业绩翻了1倍。

后来,Peter顺利跳槽到了当时全球市值最高的公司——亚马逊中国总部,担任副总裁,年薪百万。

▲(2014年亚马逊生日会)

47岁后,他离职亚马逊,成为厦大、川大MBA导师,百万名学员受到他影响,通过关系管理成功实现职场逆袭。

▲(Peter在各大高校和企业做分享)

当然,令他最自豪的,应该是从底层到总裁的经历,让他实现了月薪1000到年薪100万的跨越。

他曾以为,像自己起点很低的普通人,副总裁和年薪百万是遥不可及的东西,给自己10年都未必能做到。

但是,身居高位之后,他真的很庆幸自己领悟出了一套武林秘籍,掌握了让自己升职加薪的竞争力。

否则,Peter也只能跟大多数人一样,湮灭在茫茫人海中,做着朝九晚五的工作,就这样过完一生。

学好职场关系管理

让你快速刷新自己的竞争力

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性格内向,也能处理好关系吗?

Peter做讲师这些年,被问到频率最高的问题是

“感觉职场上尔虞我诈太多,自己又不擅长交际,真的能用关系管理快速升职吗?”

Peter会回答:“要知道,我也是内向的人,但通过练习,照样能够和老板处得很开心。你不需要去奉承别人,更不用学厚黑的伎俩,也能够获得上级认可,实现快速晋升。”

在Peter二十多年的职场生涯中,他观察到,大多数闷头做事情的人,很难和老板展开有效沟通,虽然能力不错,但是很快就遇到了天花板。

他的一名学员,因为怕和老板沟通,只报喜不报忧,耽误了项目进度,被老板开除。

后来,参加Peter的培训班,学会了与老板沟通的技巧,现在已经入职到著名的一线互联网公司,担任区域经理。

其实,无论你是内向还是外向,都能够把握住机会,让自己实现职场逆袭。

而Peter这套独门秘籍就是:4维动态关系管理术。

这个管理术的中心思想是,在一个人的职业生涯中,你的角色会不断发生变化。

现在你是下属,过几年可能是别人的上级或客户;现在你是别人的同事,过几年可能是别人的客户或下属。以此类推。

毕竟谁也说不准,跳槽以后,会不会遇到之前熟悉的客户/老板/同事呢?

只要有“关系”这个武器存在,你可以借助原来的人脉,快速获得职场成功。

从小白到副总裁的过程中,Peter通过管理关系,塑造他的“18般武艺”:洞察能力、思维升级、资源借势、个人品牌、高效协作、团队建设......成功刷新了自己的职场竞争力。

这让他了解到,想要受到老板、客户认可,不需要你去奉承,更不需要学厚黑的伎俩。而是依靠经营关系,让自己能够影响到其它职场人,达到工作目标,刷新竞争力。

这一次,Peter融入自己20余年的职场经验,结合上百本职场书籍,实践并总结出了18堂职场关系管理课,分享给大家。

职场更像马拉松,前半段跑得快的人,也许技能很厉害,但是能够让你坚持到底的,是会“做人”这条准则。

在Peter的指导下,有许多迷茫职场小白,都从中受益。

美国石油大王洛克菲勒说:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价,来获取与人相处的本领。”

在职场上,也是如此。

▲(上海陆家嘴TEDx演讲)

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