【一个领导有没有水平,就看这5点!】

一看领导会不会抓大放小。

唯物主义辩证哲学告诉我们:“分析研究问题,一定要抓住事物的主要矛盾,以及矛盾的主要方面。”如果一个领导贪多求全,什么都想抓,什么都想管,什么都追求尽善尽美,那这个领导肯定不会是个好领导。毕竟社会运转和事物发展都有其客观规律,一个阶段只抓一项工作,把时间和精力聚焦,才能真正抓好工作。

什么都想抓,最终的结果往往是什么都抓不住,而且还把下面的人折腾得够呛。

二看领导善不善统筹谋划。

作为下属,如果你受领一项工作后,非常重视,且尽心尽力地去完成。过程中,领导突然告诉你,方向和思路错了,事情要返工。这时候,你是一种怎样的感受?经历过无数次返工的我,每次遇有这样的情况,都想把领导给撕了,以解心头之不快。

领导最重要的工作就是知人善任,把上面派下来的各项工作,按照轻重缓急的顺序安排好,给下属们创造良好的工作环境,而不是朝令夕改、说变就变。

三看领导能不能广纳谏言。

有水平的领导,往往聚焦于真正改善工作、提高质效,敢于直面下属的意见建议,而不是一提意见就燃、一提建议就爆。如果你给领导提出意见建议,领导能够耐心聆听,且不管你提的是否符合科学或合理,都给予你详细的解释和说明,那你的领导肯定是个好领导。

然而,现实情况却是,很多领导都听不得意见建议。所以,当你还搞不清状况的时候,一定要慎重提出意见建议。

四看领导够不够公平公正。

我们都知道,不管在哪里工作,领导都是一个单位的风向标。领导务实,踏实肯干、认真负责的人就会得到肯定和支持,单位的工作氛围就会越来越好;而领导务虚,那些溜须拍马的人就会长时间围在领导身边,不仅不干事,还搬弄是非,讲踏实干活的人的小话。

如果你所在的单位风气很差,如果领导身边的人都溜须拍马、不干实事,如果能者多劳,但多干不能多得,那你的领导肯定不行。

五看领导有没有真才实学。

领导的水平,决定了下属的发展速度。在有水平的领导手底下干活,不仅心情愉快,工作容易出成绩,而且还能在实践历练中,学到很多东西;而在无能的领导手底下干活,不仅各种关系紧张,到处甩锅推责,没人愿意干活,还经常因为领导的无能,无故加班返工。

优秀的领导,总是能不断激发你工作的激情;而差劲的领导,总是换个法子打击你,磨灭你的耐心。所以,在人生道路上,遇到一个有水平的好领导,真的是太重要了。

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