灵活用工怎么做？税务筹划解难题

一、灵活用工平台的两个主要作用

1、匹配 灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构。因此，平台要对企业任务发布的合规性进行审核，平台能否做到企业任务需求与灵活就业人员的精准匹配很关键。

2、结算 相比于之前的兼职平台以及从事外包任务的任务平台，目前兴起的灵活用工平台，其在作用上更是肩负了类似滴滴、饿了么等在天津的结算中心的作用，平台不是单纯的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，好的灵活用工平台，应该是有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税

二、如何看灵活用工平台是否合规

1、看资质政府发布文件鼓励平台经济。那么，作为一个好的灵活用工平台的核心是看是否有税局授权的委托代征资质以及个税核定征收资格。

关于税收征管对于经营所得核定征收的政策

1）.《中华人民共和国税收征收管理法》第四十四条 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款。

2）.《委托代征管理办法》第八条 税务机关可以与代征人签订代开发票书面协议并委托代征人代开普通发票。代开发票书面协议的主要内容应当包括代开的普通发票种类、对象、内容和相关责任。

关于平台服务可应用经营所得核定的政策

3）.《中华人民共和国税收征收管理法》第三十七条 对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事经营的纳税人，由税务机关 核定其应纳税额。

4）.《政协十二届全国委员会第五次会议第0217号（财政金融类017号）》 根据税收征收管理法和个人所得税法有关规定，对不能采取查账征收的个体工商户和对企事业单位承包经营、承租经营者可采用核定征收方式征税。

2、看流程 目前灵活用工平台解决企业成本问题的根本思路是将原来的劳动关系转变为与灵活就业人员的合作关系。从个税类型上，从原来的工资薪金，劳务所得转变为个人经营所得，并由此通过平台代征资格为个人经营者完税。通过这个底层逻辑可以明白，最终税局判定整个操作是否合规，还是会从这个流程是否严格按照协议流、资金流、工作流及发票流的“四流合一”来判定的，如果整个操作都能做到按照这四个流程并有据可查，那操作就是合法合规，也经得起税局稽查。

3、看服务 目前灵活用工虽然很热，但目前国内灵活用工平台大部分还处于以结算服务为主，灵活就业人员匹配为辅的阶段。因为要想做到匹配就需要海量的企业任务发布信息和海量的灵活就业人员。所以在以结算服务为主的阶段，平台给企业的作用无非是解决为没有劳动关系的人员发放报酬时的发票问题及个税申报问题，而没有真正做到灵活用工平台的一个重要作用，就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行精准有效的匹配。

三、好的灵活用工平台能做什么？

1、企业合法合规降低成本。好的灵活用工平台一方面可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。比如居间服务、劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法取得成本票而造成的利润虚高；另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非核心岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规的降低企业成本。

2、提高个人到手收入。对灵活就业兼职者来说，除本职工作外，兼职做副业所得收入因为自己没有注册公司而无法开具发票，需要到税局代开，需承担至少20%的劳务票税费，并且来年要和自己本职工作的工资薪金合并核算清缴补税。而这种属于灵活就业个人经营所得的收入，现在可以通过灵活用工平台将承揽的任务完成后，由平台按照个人经营所得核定税率0.5%来代为申报个税，获得完税证明，来年也不用再和工资薪金汇算清缴。

综上所述，如果您身边有朋友想应用灵活用工但又不知道这个平台是否合规合法 ，可以从平台是否有委托代征资质以及所有流程是否“四流合一”来区分。

最后建议大家在选择薪税优化时，不要一味只关注税点或费用，要知道之所以找平台，为的是解决企业的合法合规降成本的问题，降成本是目的，合法合规才是关键。