苹果、富士康被指违反中国劳动法：雇佣太多临时工组装iPhone 11

郑州富士康被称为苹果的“iPhone城”，是全球最大的iPhone制造工厂，生产的iPhone占了全球iPhone销售量的一半。对于“iPhone城”，昨日，由组织发布报告称，这家富士康工厂违反了中国劳动法，雇佣太多的临时工来组装将发布的iPhone 11。

调查该工厂状况的中国劳工观察（CLW）周日公布了其报告，指责这两家公司违反了中国的几项劳动法，其中一项禁止临时员工超过劳动力总数的10％。CLW表示，秘密调查人员发现，郑州富士康8月份临时工作人员（称为“派遣工作人员”）占员工总数的50％左右，而供应链通常会在新iPhone发布之前大幅增加。对于企业雇佣的临时工，中国劳动法允许最多占员工总数的10％。

此外，CLW的报告还显示，郑州富士康工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；员工加班时间超过了劳动法规定的时长等等。

对于上述报告的指控，苹果公司在一份声明中称，它调查了整个劳动力中临时工的百分比，发现它“超出了我们的标准”，并表示正与富士康合作“立即解决问题”。此外，苹果公司表示已经发现供应商工厂的实习生晚上加班，这违反了公司的政策，但它已经纠正了这个问题。该公司表示，实习生自愿加班，并获得适当补偿。

以下为苹果公司的官方声明：

我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。