关于德国劳动法的十大误解

在德国工作的留德华更要了解德国相关的劳动法律，但是即使是德国人，对于劳动法也有很多误解。

误解1：雇佣关系来只能通过书面合同签订

从法律上来说，雇佣关系不需要特殊形式，是可以口头的，书面的，甚至握个手，接受你去工作就算雇佣关系成立了。

但是：如果雇佣关系是有限期的，必须以书面形式确定合同的时间。

►例外：职业培训合同必须始终是书面的。

误解2：解除劳动合同也可以口头解决

错的，劳动合同的终止只能通过书面形式。这适用于雇主，也适用于雇员。

►说的更清楚点：口头解约，或者通过短信，通过传真或电子邮件等解约，法律上都不认可。

即使是双方同意终止雇佣关系，也必须以书面形式进行。

误解3：Minijob没有度假和生病补贴

错的，Minijob属于非全职工作的一种，所以其待遇和非全职工作相同，享受劳动法的保护。也就是说，Minijob也同样享受法定的最低度假期，以及在生病和节假日照常领工作的权利。

► 如果全职员工享受圣诞金和度假津贴的福利，那么Minijob员工同样有权享受。

误解4：如果雇主因为员工过错提出

即时解约，必须提前给员工警告

错，如果员工严重违反劳动合同，雇主有权在不提出警告的情况下即时解雇员工。

►如果雇员清楚知道自己的行为是不被雇主许可的，那么无需提前警告，如下面相关行为：
-犯罪行为，如盗窃，贪污或欺诈
-滥用设备，例如更改上班记录等
-假装不能工作
-泄漏相关机密

误解5：今年没有度完的假期

自动累计到明年

错误，一般来说本年假期必须在当年度完，否则过期作废。但是如果是因为企业自身的原因或者人手方面的问题，可以累计到明年使用：
-如订单必须今年完成
-有大型展览或圣诞节将至，人手不够
-其他同事都度假，需要人手
当然，最重要的还是和雇主的协定，如果雇主同意累计的话，当然也没有问题。

误解6：如果自己解约，在3个月内

不能领失业金

一般是正确的，但是如果雇员提出相关理由，就不受到该条款限制，如：
--雇员本来已经找到了新工作，但是因为某些原因跳槽没成功。
--雇员对这个岗位不堪重负的证明。
--如果是因为想和伴侣住到一起而不得不辞职。

误解7：如果是企业方面的原因解除

雇佣合同，雇员有遣散费

错误，法律上没有规定雇主必须支付遣散费。但是如果是因为企业重组被解雇，或者是处于集体协议或者公司协议被解雇，雇员有权要求遣散费。

误解8：解约可以撤回

错误，只要解约信被投递到收信人手里，那么解约即刻生效。不能被撤回。

当然，雇主也可以提出其他更好的条件来挽留雇员，雇员有权决定是否接受。如果雇员接受的话，那么劳动合同继续。

误解9：试用期，雇主可以随时解约

正确的说法是在试用期，雇主可以不说明理由解约，但是解约期还是必须遵守的，一般是提前2周告知。解约期允许在合同上延长，但是不能缩短。

►例外，如果是 Tarifvertrag，双方同意的情况下可以缩短解约期。

误解10：病假超过3天才要交医生证明

一般来说，病假第四天才要出示假条，但是如果雇主要求的话，同样有权在你生病的第一天就要求医生的假条。

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