高校教师待遇征集帖

待遇是博士毕业找教职的关键因素，时常在豆瓣看到打听高校教师收入的，但网络信息不完整，加之碎片化，很难有参考价值。甚至求职时口头承诺的待遇都只是画饼，只有当事人拿到手才清楚。更关键的是，高校教师除了工资收入差异巨大，隐性福利如住房补贴、补充公积金、子女教育、兼职机会、工作餐等也是非常重要的参考因素。比如，我知道军工、电力行业院校有很多行业内项目机会，钱多事少，老师们大多可分杯羹；比如天津、江苏的补充公积金；比如我所在的教育学科，在师范类院校都承担各类师资培训，以及在中小学教育改进的项目指导。很多高校的隐性福利更是让错失者后悔不已。比如同届毕业的朋友在陕西师范大学、西南政法大学赶上新校区分房。

为了给找教职的博士提供更可靠、全面的信息。我打算借这个帖子征集下高校教师待遇的相关信息。首要因素是真实。可以不参与，但请不要误导后来人。如果不便公开透露，也可豆邮给我，我在帖子中更新。其次是尽可能说清楚细节。比如收入是事业编条件下的，还是年薪制（聘用制）的；所在学科，毕竟同一高校不同学科差异还是很明显的；所在高校，这个不仅表明了城市，也告知了学校层次，信息量很大。

我先说下我的情况：

15年北师教育学博士毕业，入职川师大（事业编）。关于编制，学校大概三年前新增了专职科研岗，也就是年薪聘用制。目前比重可以忽略不计。

收入由基本工资、季度绩效（每季度末发放，发放三个季度）、年终绩效构成。

讲师基本工资3200-3500，季度绩效5400（每月1800）、年中绩效1万，年终绩效1-1.5万（教学、科研贡献除外）。

副高基本工资4200-4500，季度绩效7600（每月2500）、年中绩效1万，年终绩效1.5-2万（教学、科研贡献除外）。

几点说明：1、学校早年作为绩效工资改革试点单位，因故被政府限制了工资总额，所以工资目前在川内垫底。目前学校已经确定从今年年终绩效起涨薪，据称人均增加4万。2、所在学院之前是大锅饭，课时费也因而没有。从去年起超工作量课时费86元/课时（这个我是从来没有的）。3、之所以上副高后基本工资增幅很小，是因为同期养老政策变革，之前教师是没交养老保险的，目前每个月扣1000左右的养老保险。

公积金（个人缴纳）：讲师1200、副高1800。（补充说明：不要以公积金推算工资总额。学校应该是为了弥补教师收入低，做了统筹，提高了公积金缴存基数。对此，我除了听闻，一个例证是，18年拿到副高后应该调整公积金，但学校答复称因全校公积金总额到上限，无法按期调整，最终我们这一批按讲师基数又交了一年才调整。）

以上为普惠性、确定性收入。

其他收入为：研究生导师指导每名研究生每学期补贴500；每年两次教师资格证阅卷，每次3天时间约7000；成人高考阅卷（没参与过，不知道）；参加国培省培项目，课酬按职称计算，副高2000/3小时；各种法定节日均有过节礼品（工会眼光不错）。

福利：

子女教育：幼儿园、小学、初中均在校内，可确保就读；高中有部分直升名额；

工作餐：除五一、国庆及寒暑假这种长假，学校供应一日三餐，价格可忽略不计。

福利房：大约十年前建龙泉驿校区分过一次；最近已启动青白江校区建设，按计划有房源（补充一句：之所以说按计划，是因为据传青白江政府换届后，之前的承诺可能无法兑现；另所谓分房是低价购房，不要误解）。

写完了感觉我写的是劝退帖。。。