资治通鉴：中层领导不要总想着给下属谋福利，这是条死路

导语：资治通鉴：中层领导不要总想着给下属谋福利，这是条死路

研究历史我们能得到什么？其实这个问题早就有答案了：以史为镜，可以知兴替。

中国人为什么喜欢读历史？因为在历史中，我们能发掘很多对我们有帮助的东西，可能历史人物的故事很老，但告诉我们的道理却不过时。

《资治通鉴》这本史书，很多人都是只闻其声，不看其书，说实话，这真的是一种损失，这里面不光有精彩的历史故事，还无时无刻的在提醒你如何识人，在什么位置要做什么样的事情。

古代官场和现在的公司有什么样的区别呢？

在企业中，中层管理者是不可缺少的，上层领导负责策划方案，制定目标，中层领导的任务就是将上层领导的意思传达下去，然后交给底层员工去执行，然后再初次审核成果，最后向高层领导提交结果，中层领导就是一个承上启下的作用。

这个活轻松吗？其实并不轻松，而且还要面临很多问题，在《资治通鉴·唐纪五十二》中就向大家诉说了作为中层领导要注意的事项，不要总想着给下属谋福利，这是条死路。

很多人都在职场中待过，而作为公司的大BOSS最忌惮的是什么？我认为是夺他的权。

在唐纪五十二中有这样一则故事，公元805年，顺宗继位，但因为中风无法开口讲话，为了皇权能够延续，于是就立李淳为太子，当时正发生旱情，太子李淳就想给皇帝进言，免除百姓的赋税，为了能增加自己的可信度，于是他就找了一大帮人，一起商量，并且想告诉皇帝是大多数人一起意见，但被王叔文阻止。

太子很不明白，这明明是一件利国利民的事情，而且还能增加自己的威望，为何不能提起。王叔文表示，皇帝才是一国之君，而且皇帝这时候中风，在病危边缘，内心正是最敏感的时候，而且真的皇帝不知道这些事情吗？你现在过去“提点”皇帝，为百姓谋福利，这会让皇帝怎么去想？他会认为你就这么着急吗？这刚到手的太子位置可能就不保了。

这太子的位置和中层领导的处境差不多，能比一般人要好一点，但没有最大的实权。你不能光顾底层员工的感受，还要思考上层领导想要什么！

你们感觉有多少上层领导真的会对下层员工好？很少很少，资本都是吸血的，他们根本一分钱都不想给我们。

虽然现在的法律和道德不允许他们彻底地剥削，但他们还在钻各种各样的漏洞。

中层领导要想更近一步，就要明白老板的意思，但是中层领导还要学会稳固下层领导的情绪，因为有一个根源性的问题，如果没有足够的底层员工，那么中层领导就会变成曾经最悲惨的一个阶级。

而且人性有一个很大的弱点，不能对他们太好，如果中层领导一直给底层申请福利，一直成功的话还好说，但如果这个福利停止了，那么员工瞬间就会产生很大的怨念，这既是劣根性。