为何混得好的人都不急着交任务？做完马上交，其实正踩了职场雷区
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01 职场拼命三郎，活越干越多，还被领导骂
无论是在企业，还是在机关单位，都有这样一种人，他们干活非常迅速，完成时间很短，能够在领导要求的时间内提前完成工作任务。这样的人被称为职场老黄牛，他们的特点就是任劳任怨，执行领导交办的工作时不打折扣，无怨无悔。但是，有的时候老黄牛的处境也非常尴尬，那就是他们有时会陷入出力不落好的境地，干工作出了力，却还会被领导批评。
赵希是一家公司的员工，因为是刚进职场，为了表现自己，他经常是不要报酬地加班。又因为是单身汉的原因，有的时候加班晚了，他就住在单位，因此落了个“拼命三郎”的绰号。
赵希认为，自己只要踏实肯干，领导迟早有一天会看见自己的努力的。但是，慢慢地，他发现自己身上的工作越来越多，自己的时间越来越不够用，甚至连谈一场恋爱的时间也没有了。但就算这样，手头上还是有工作没能完成。
于是，赵希陷入了这样的怪圈：工作完成得越快，压在他身上的工作越多。有一次，当天下午领导交办了项目方案，他加班赶出来以后，在第二天一早就把项目方案送到了领导的手中。但领导在看项目方案的时候，丝毫没有注意到他两眼通红的样子，反而因为项目方案中一个标点符号不正确，批评他不认真。
加了一夜的班，为了不耽误工作完成了项目方案，赵希认为自己已经尽力了。但即使如此，他还是没有得到领导的同情，反而受到了批评，这让赵希很困惑。而且他看到其他员工的工作任务量并不多，却经常受到领导的表扬。面对这样的状况，赵希心里的不平衡感越来越多了。
02 做完工作马上交，其实是踩中了职场雷区
做完工作就马上交给领导，赵希这样的做法对不对呢？其实在有经验的职场人看来，这样做是非常不明智的，甚至可以说是踩中了职场规则的雷区了。为什么这么说呢？
第一，能者就多劳，结果多做多错。
我们知道领导交办一项工作时，交给谁来干他心里都是考虑好了以后才做决定的，并不是随随便便找一个人来做。他也是根据实际情况来分配工作的。特别是在职场的新人，刚上班的时候，领导分配给你一项工作，其实就是测试你到底能不能胜任这项工作。
这时候很多职场新人会抱着一种积极的心态，迅速地完成工作。但这样的话，如果没有出现错误还好办，还会得到领导办事迅速的表扬；可如果里面出现了差错，给领导带来的只能是坏印象。与此同时，如果你又快又好地完成了任务，领导可能就会觉得你还有发挥的空间，分配给你的工作太轻松太少了，以后就会给你分配更多的任务。
第二，只会干活不会表现，就只能被忽略。
我们知道，沟通与交流是职场人的一项最重要的技能，没有沟通交流，就如同只拉车不看路一样。如果在职场中，你只会干活，而不注意与领导沟通的话，你就不会提高自己，你也不会知道自己的干活水平究竟怎么样。
当领导让你干一项工作时，中间你如果不及时汇报，也可能就会导致事情的进度完成了，但最终的工作结果却不符合领导的要求，以至于这项工作只能推倒重来。
所以，在干活的时候不要只会干活，还要会表现，比如及时向领导汇报这项工作需要解决的问题和困难，自己又是怎样克服困难的，让领导知道你在干活的时候付出了很多的努力。
第三，做完工作马上交，容易留下保量不保质的印象。
我们中国有一句俗语，叫做慢工出细活。领导交给你一项工作，你迅速就完成了，这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查，容易给人一种很轻浮的印象。本来在领导那里认为很重要的工作，你这里三下五除二就给解决了，也会让领导觉得没有面子。
如果说同样的工作，你本人和另一个同事来做的话，一个迅速就完成了，第二个完成的速度慢，但是经过了检查和回顾，中间又经过和领导的沟通交流，相信最后的结果，领导肯定是倾向于后者，而不会倾向于你。所以职场中，做完工作千万不要马上交给领导。
03 在职场上越混越好的人，从来不第一时间交任务
在职场上，什么时候交任务是一个技术活。那么，怎样上交任务才会被领导看中，而且还会得到领导的重视呢？
第一，学会卡时间点。
一项工作交办下来，除非十万火急的工作任务，一般来说都会把完成工作的时间留得宽裕一些，这样做的好处是为了更好地保证工作的质量。完成工作以后，要经过必要的检查与回顾，不要立即把工作任务交还给领导。
还要学会卡时间点。比如说一项工作三天完成，你第一天就完成了，那么，第二天你就回顾一下，然后第三天的一早交给领导，这样就可以了。给了领导一个查看的空间，这样一天的时间里即便有什么需要修改的地方，你也有足够的时间去完成。
第二，付出的时间和精力一定要让领导知道。
一个单位，一个企业，员工并不是一个人，如果有很多员工的话，领导并不一定熟悉每一个人。而且每一个人的工作都有分工，领导不可能一一去掌握他们的工作情况。这就要主动地向领导汇报，自己为了完成这项工作所付出的时间和精力，否则的话，领导以为你很轻松就完成了这项工作，没有付出什么努力，当然也不会因此留下深刻的印象。
第三，多劳不一定多得，但一定多责和多错。
在职场中要有多劳不一定多得的思想，而且还要有多做可能就多错的思想准备。因为干得越多，你出错的几率越大，受领导批评的次数就越多。作为一个职场人，就要培养自己强大的心理承受能力，这样才能够在职场中游刃有余。
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