这三类年轻人在公司是关系户，有背景，有靠山，也会被淘汰

职场案例：

让很多同事感到不满的是这个研究生，还总是在私下里炫耀自己的工资，不过前不久在月底时研究生便被公司辞退了，因为这位研究生在公司里目中无人，甚至不把亲戚放在眼里，所以正是因为研究生的品行有问题，所以亲戚也并不想让这位研究生在公司里继续久留，以免影响团队的氛围。

进入职场工作后，有些年轻人自认为和老板关系不错，或者和老板是亲戚，于是便借助关系户的背景，在职场中获得被提拔的机会，可是有些年轻人在公司里是没有办法得到领导重视的，相反肯定会被直接淘汰，尤其是以下这三类年轻人，在公司即便是关系户也会得到领导厌恶，因为综合因素都不如其他同事，而且你也没有什么能力来打动领导，相反只会扰乱团队的氛围！

第一、团队里有你没你都没有什么大不了

有很多团队其实在招聘员工和和同事的时候都会招揽人才，希望更多人才尽快的补位，大家也渴望在这些优秀团队中成为人上人，可是有些年轻人作为关系户，在公司里根本就没有较强的业务能力，他们的存在只会严重影响团队的业绩，所以当公司的效率越来越差，效益也是没有之前高时，其实领导就会拿关系户来做事，希望关系户能够腾出位置，因为你再也不是团队里不可缺少的关键人物，相反只是边缘人选。

第二、以为自己是关系户便耀武扬威，谁都瞧不起

大家在基层打拼其实都明白，需要通过关系和人脉资源获得更好的发展。可是有些关系户认为自己有权利有地位，在公司里和领导是亲戚，于是便耀武扬威，甚至开始针对那些老员工以及进入公司的管理层的领导，这样的员工是不可能在公司里继续混下去的，因为老板会为了工作顺利，直接把你开除，即便是你是老板的亲戚，可是你在公司的存在，没有办法让工作进展越来越顺利，反而会影响工作效率，老板自然不会坐事不管。

第三、作为领导的心腹，却总是在职场中自私自利，占据他人的权益和利益

无论在什么公司，其实大家都应该遵循潜规则，有很多员工在职场中费心费力完成了很多任务，立下了汗马功劳，可是如果被关系户抢走，他们也会希望领导能够给他们讨回公道，所以即便是作为领导心腹，大家也千万不要看领导位的稳固，便开始让领导帮你去侵占老实人的利益和权益，毕竟这些老实人有能力，他们如果遭受到不公平对待，也会希望公司方面作出公正公平的判决，关系户在职场中过于自私自利，自以为是，总是保证自己的利益或者抢夺他人的利益，是不可能成为领导心腹的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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