养老金发生巨变！你的退休金和这个没关系了？波及根本利益
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养老金不按工龄上涨了”？听到这句话，很多老年朋友就有点慌了，担心自己本就不多的养老金，又会变少。
可实际上，你的养老金真的会少吗？小编给您分析分析：
养老金不与工龄挂钩上涨
随着我国老龄人口增多，人口老龄化，逐渐走向老龄社会，养老问题一直是社会热点问题，国家也对相关政策进行了多次调整。
在此之前，我国对于养老金调整主要是定额调整、挂钩调整还有倾斜调整。其中挂钩调整大家最为熟悉。年限和基数的调整，就是要体现“多缴多得”、“长缴多得”的鼓励机制，要与退休人员的工作年限，还有本人缴纳的年限挂钩。
而就在最近，有一条非常震惊的消息引起广泛热议，这就是养老金即将不与工龄挂钩上涨！
众所周知，在此之前，我国养老金一直是与工龄挂钩的。自从引入“养老金”的概念，工龄能够客观直接地反应对社会建设的参与、付出。有不少人呼吁，养老金要根据工龄增长而增长，也就是我们俗称的“长缴长得”。与工龄挂钩，老年朋友们早就习以为常。
那么，养老金不按照工龄上涨又是怎么回事呢？
在《人力资源社会保障部与财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》中，国家强调各地区要实现企业和机关事业单位退休人员调整的统一。因此在2021年，出于调整方式统一的考虑，部分地区已率先取消了企业退休人员的工龄调整，提高了基本养老金挂钩调整比例；事业退休人员则调低了基数调整的比例；两者统一为按缴费基数提高3%。
按已实施调整的上海方案为例，2021年退休人员养老金调整依然从定额部分、挂钩部分、倾斜部分进行调整，尤其是取消工龄每满一年增加1.5元的制度，挂钩调整基数由基本养老金的2.3%提高到3%。
假设上海退休人员老王的养老金为3000元，今年66岁，能涨多少钱呢？
1.定额调整70元。
2.挂钩调整3%，3000×3%=90元
3.倾斜调整20元
合计：70+90+20=180元；180/3000=6%
即涨幅为6%，高于国家平均4.5%。
其实，这是我国基于养老金的进一步深化改革。之前我们养老金除了与工资挂钩，还与缴纳社会保险有关，多缴费多得养老金。但是现在为了保证一些不发达、偏远地区高龄退休人员的养老质量，养老金不再只与缴费年限挂钩。
这些高龄退休人员，他们工资水平非常低，在养老金和养老保险的缴纳中，存在未缴、漏缴、断缴的缺陷，造成工龄过短，如今养老金低微。我国发布相关的政策，也是为了提高这些在我国偏远地区进行贡献开发的工作人员，保证他们退休之后的生活质量和生活水平，对他们进行一种集中的社会福利保障。
有人欢喜有人忧
养老金不按工龄上涨的制度，其实是将缴费年限放宽了。不过这样的调整，刚一落实，就饱受非议，毕竟，虽然有人因此获利，但也有很多人为此吃亏。很多老年朋友的担忧，并不是空穴来风。
可以明确的便是，养老金与工龄不再挂钩这个制度，对于大多数人而言是有益的。具体哪些人受益明显，哪些人会吃亏呢？
首先，在我国公办单位和企业中工作的职工，他们所缴纳的各项社会保险和养老保险都是顶格缴纳。根据养老金的相关发放原则，他们所领取的养老金也非常高。这些人可能并不太在意这项政策。就算养老金与工龄不挂钩，对于他们来说钱也不会少。
其次，获利比较明显的，就是那些工龄不高、缴费年限也不长的企业退休人员。对他们来说，工龄不够，缴费金额低，养老金也不会很多，每年增长幅度都极有限。如果没有倾斜政策的话，别说是提高晚年生活质量了，就连基本的生活都困难。但是新政策执行，养老金不与工龄挂钩之后，他们能拿到手的养老金也就会多一些。
按照15年工龄，养老金2500元的普通企业退休员工为例。在人社部发布相关调整制度之前，因工龄所获得的基本养老金增加额为1.5×15+2500x1.8%=67.5元。
如果按照人社部对养老金制度的调整方案之后所发布的相关计算公式，那么得到的相应数据就是2500x3%=75元。
这也就意味着，工龄只有15年的企退人群，增长的养老金从67.5元提升到了75元，中间上涨的部分就是因本次政策调整而获得的收益。今年养老金全国平均增长幅度4.5%，如果按新的方式，这类人群增长幅度平均可以达到4.8%。本次政策调整，也正是着力于提高这部分企退员工的养老待遇。
相反，对于那些工龄很长，缴费基数较低的退休人员来说，这项政策就多少要吃亏了。自己干了比其他人多的工作，缴纳了更多的钱，如今却与其他人享受同等的养老金，之前的优势荡然无存。
仍然以上海情况举例说明：
2021年70岁的企业退休人员老王
工龄25年，2020年12月养老金3500元。
按2021年养老金调整方案计算增加养老金=70（定额）+3500×3%（挂钩）+20（高龄倾斜）=195元。
按2020年养老金调整方案计算增加养老金=75（定额）+25×1.5（挂钩）+3500×2.3%（挂钩）+20=213。
从这个个案中可以看出，在同等条件下，老王养老金2021年调整金额低于2020年。换句话说，取消工龄调整，提高挂钩调整比例，反而增加的养老金下降了，实际上吃了亏。
因此有很多处于这个范畴的老年朋友表示这非常不合理，不管缴纳了多少年的社保，都不能享受这一次政策所带来的相关红利，更有人对于目前养老金的缴纳持有怀疑态度。
不过小边认为，现在的大趋势下，企业和机关事业单位退休人员统一调整，取消养老金与工龄挂钩，是必然的，也是必要的。
我们都知道，在最初计算养老金时，就已经将工龄缴纳金额计算进去了。缩小企业与机关事业单位退休人员待遇差距，早就是民间呼声最高的。尤其是很多大型的企业事业单位，因为工资高，所以缴纳金额高，年限也长，和机关事业单位以基础养老金做基数增长相比，如果仅仅将工龄作为标准，对他们来说也是不公平的。
结语
部分地区取消养老金工龄挂钩调整是真的，但还是符合“长缴多得、多缴多得”的原则，退休金多多少少还是要看参保者的缴存年限、计发基数等。若是交的多，当然领的也就多，只是每年的增长幅度可能会与之前的政策有所差异。
之前有网友在留言里对小边说，同样工作了几十年，退休后生活水平差别太大，“既然都是退休人员，就应该都在一个标准，这样才平等，让人心悦诚服”。
如今，我国对养老制度改革进行“定额”调整，人人都增长相同的幅度，初步体现了公平的原则。工龄不再是决定性的调整基数，也将有利于提升平均养老水平。
我们大多数老年朋友，在养老金待遇问题上，都保持着宽容、理解的高姿态。只要国家尽力平衡，逐步缩小高低差距，大家就大多能够接受。
所以，养老金工龄取消挂钩，我们一起拭目以待。