北京年轻打工仔,一周备考拿到雅思单项满分 雅思考试成绩单是这样的: 以上的成绩单,是一个北京籍的今日...

雅思考试成绩单是这样的:

以上的成绩单,是一个北京籍的今日学生,暑假在北京海底捞等打工,打工完后,开学之前花了一周时间备考雅思,就拿到的成绩单。你们可以看到,其中拿了一项满分---听力9分,阅读是8.5分,接近满分。总分7.5分。可惜他的口语和作文都亏分严重,只要这两项,有一项多半分的成绩,他就是8分的总分了。也就是说,多准备一下研究口语的考试模式,话术要领。以及了解作文的要求,题型,练练笔,提前准备一些话术,就够刷高分了。只是这些小孩,都不愿意在备考上花时间,也不愿意去培训站咨询专业的备考指导。就是自己找资料,简单学习一个星期,就上去考试了。而且是在他们辛苦打工三个多月,这段时间根本就没学外语,整体的学习状态肯定有所下滑。这个北京考生,除了在海底捞的工作之外,还去一家高级白领单位---一家北京律师行工作了一段时间。对职场的了解,比一般人更深入。北京的家长能量高,很容易给孩子安排各种实习机会。

这孩子是大概7-8年前,放弃了北京名校入读的学校来今日的。学生很特别的一个地方,就是这孩子的家长,跟人大附中的校长是私交好友。这孩子要上人大附中,这个北京人挤破了头都进不去的地方,是很容易的。北京的国际名校也很多,家长的经济条件也很好。想上什么学校都很容易。但家长为什么要把儿子和女儿,都送来偏远的今日学堂学习?远离“文化教育之都”,远离温馨的家?这个自己也是名校毕业的家长,是不是疯了?家长的脑子不正常吗?

更令人纳闷的,是家长朋友的孩子,看了他们家孩子的变化,也要离开北京来今日上学了。原来是一个很高级的国际学校的优等生,来今日夏令营一个月之后,就坚决要求转学离开北京,来上今日学堂。校长亲自出面挽留,表示愿意为他改变原有的学习模式,开小灶学习今日的方式,居然都没有效果。这孩子,今年也开始进入今日高中学习了。他的离开,对他原来的学校是一个很大的震荡-----居然有从这么高级的北京国际学校,去一个遥远的边城上学的傻瓜?

这些首善之都的家长,难道都没有见识吗?他们见到了什么在北京见不到的东西?非要来遥远的今日学堂上学?

下面的文章,就是这个学生的家长,写的假期观察记录。你们可以研究一下,看家长像是一个不会思考,不会判断的人吗?家长的文章后面,是孩子自己写的假期记录。我觉得有趣的是:他居然根本就不提去如何准备,如何去参加雅思考试,并取得好成绩的事情。似乎假期就没发生这件事情。暑假记录中,相反写了大量不这么高大上的,海底捞当打工仔的工作细节和思考。可见这帮孩子对考试以及成绩,实在是【太不重视】了

转发:家长记录    学习是世界上最棒的事!

——司启彤社会实践花絮( 本文是家长写的暑假记录,后面有本人自己的暑假记录报告)

照片是文中的学生司启彤,暑假后跟同学一起,与家长交流暑期心得。

2021年夏天,司启彤第一次走上社会,像所有成年人一样,找工作,挣工资,养活自己。

他选择了海底捞,以“服务好”和“服务员累”著称的连锁火锅店。去之前,我担心司启彤毛手毛脚被火锅烫着,司启彤说不会的,海底捞每个岗位就只干这个岗位的事情,火锅是由锅底师傅端的,上菜就是传菜员,洗碗都是洗碗机,所有菜品是清晨从外面切好了统一配送,我问他,那厨师干什么?说厨师只做员工餐,并且要求极高。有人盯着摄像头,摄像头盯着厨房,如果炒完一个菜没有刷锅,就要扣钱。我听着,管理得真不错。

海底捞在北京有70多家店,因为用人量巨大,有自己的员工培训中心。司启彤和另三位同学相约汇合在培训公司时,司启彤爸爸担心孩子们被骗,还陪着过去了。后来发现,海底捞真的很靠谱。没有坑,不代表和孩子们想象中一样,当孩子们吐槽体检过于草率与昂贵时,我们觉得这都是常态,没啥可抱怨的。可再一想,我们活在脏水里,已经习惯了,哪脏?不脏啊!

司启彤和同学们三天培训后,海底捞各个店长来培训的地方挑人,司启彤因为只能打短期工,年龄又小,在用人市场上根本没有优势。第一天竟然没有被挑走,这让我们非常意外。我还很天真的问他,你的英语特长对找工作有帮助吗?他毫不犹豫说:“一点儿都没有”“端盘子不需要英语,也不需要任何本领,只要是女生就行了”。原来如此。当天晚上,司启彤的伙伴接到了另一家海底捞店长的电话,问他们愿不愿意来他们店,说他们店很好,在清华大学旁边。我查了一下,这个旁边要十多公里。当然这并不影响孩子们听到有人要他们后的欢欣鼓舞,马上决定过去上班。三天后,他们又介绍了两位他们的同学到店。就这样,四位北京组的同学成功扎堆儿在北京海底捞。另外几位同学,分布在北京的各个商圈,相距甚远。之前他们约定的:同时休息、逛大北京城的想法,一次都没有实现过。当所有同学海底捞实习结束时,他们一起扎堆儿在了某一家海底捞,作为海底捞的前员工,用员工的半价吃了一顿海底捞,享受了一次海底捞的服务,作为对这段经历的告别。

司启彤、林子煦是整个店里有史以来唯二的两个北京人。他们和所有人说,家里不给零花钱,来海底捞是来挣钱的。大家都很理解他们,虽是北京人,估计也是没房子没背景,一样也要做体力活打工赚自己零用。海底捞对员工很好,管吃管住,住的地方自己什么都不用管,有阿姨打扫房间。自从司启彤从家里搬去了集体宿舍,我与他交流的话题也从过去的不食人间烟火,到接地气的“一天工作多长时间”、“都干什么”、“累不累”到“一天工资多少钱?”俗不可耐不说,过去我们秉承的价值观也灰飞烟灭了。

过去我们说要做经营者,付出者。既是付出者,哪有什么高低贵贱,记得以前,想到今日学堂做饭的人,都是排着队的。更是从没听说谁会瞧不起在学堂做饭多年的大姨二姨。

“活着就要多做事,怎能闲着?”这样种了十年当经营者、建设者的价值观,仅在司启彤在海底捞打工的第一周,就破灭了。

每个新人进到海底捞,第一周都需要轮岗,各个岗位都要干一遍,领导也知道该怎么把这些不同的人分到最适合的岗位。司启彤第一天上岗,做传菜员,每次传一个大盘子,上面放着10来个小盘子,传菜员把一个大盘子的菜从后厨传到餐桌旁,放下每一个小盘子,然后把空的大盘子传回到厨房,这算一个工作流程,传一个大盘子的计件工资是4毛钱。如果一天想赚到100元钱,要传250个大盘子。哦,我的天,算完我的眼泪就下来了。我儿子那细胳膊,原是该打太极的胳膊,现在却在端盘子。任谁还能对娃说:“不怕苦,不怕累,多干点儿”。反正我是没说出口。

问他怎么计件,说每端出一大盘菜时,要刷一下工卡,证明你干活了,每天汇总,即时反馈你传了多少次菜。我和孩子都会发现,我们恪守的价值准则,是有适用范围的,你没法跟拿计件工资的人说,你要建设,你在经营。被生存境况压倒的人,多劳多得已是最大的公平。

传菜员的工作属于后堂,因为不用和客人打交道,适合能吃苦的老实人,但不符合司启彤他们打工的目标。他们之所以选海底捞打工,就是因为能见到不同的人,能锻炼他们的沟通能力、服务能力、识人能力。所以司启彤把自己的岗位目标定在了前堂,服务员、迎宾都属于前堂,可以学习怎么和人(顾客)打交道的。

海底捞正常的工作时长是12小时,这12小时里,基本只有一两个小时休息,其他时间都是紧捯着腿,还要保持高度警觉,在前堂工作的人,还要时刻保持笑容,对顾客亲的呀,见谁都是喜相逢。第一周,基本上可以想象,司启彤作为新人的狼狈。用他的话说:“不出错是不可能的。”海底捞服务手册中,客人进店后,有27道流程,包括热情的说“你好”,给装口罩、手机的塑料袋,戴眼镜的客人要送上眼镜布,给孕妇送靠垫,给小朋友送玩具等,规定非常细致。如果你忘了哪道流程,你的担当(主管,一个担当可以负责十张餐桌。)会马上过来给你补位,送上的热情和做事的麻利程度,你一下就能分辨出来,为你服务的是小弟,担当才是大哥。司启彤和另三位同学们,就在大哥们的照应带领下,慢慢进入了状态。

第一周还没过完,司启彤就被分到了夜班组。我问他为什么会分到上夜班,他说夜班轻松一些,虽然一样是工作12小时,但晚上客人少,走路的压力小一些。呵呵,他是平足,每天站12个小时,确实挑战。但我不满意他给的理由。我们好歹在今日呆了快10年,做经营者的信念咋能这么快就坍塌呢?还哪个容易挑哪个?我不高兴了。可我也没啥办法,司启彤一周回家一次,进了家门就是上楼睡觉,窗帘都不拉,也能进入沉沉的梦乡,真的是:太累太累了,累到话懒得说,饭懒得吃;赚钱那么辛苦,却要在休息那天早上花170元打车回家,就为了能早一个小时到家睡觉。后来我也弄明白了,并不是他自己选的夜班,而是被夜班主管挑了去,新来的,男的,年轻的,做事也认真踏实的,话说这主管还挺有眼光的。司启彤说他知道没人喜欢上夜班,但是夜班很缺人,反正白天还是晚上,在店里也没什么区别,被安排了就服从。这点我点了赞,也知道他说夜班轻松也是安慰自己、安慰我们罢了。真实的情况是:夜班人太少了,司启彤每天从凌晨4点客人走光后,开始善后,他的工作是:清理饮料机、收碗碟、擦锅圈(锅圈嵌在桌子里,是放火锅的地方),其他还好,这个擦锅圈,绝对给他造成了阴影,据说每天清晨,他都是强忍着睡意,用右手猛力擦锅圈当中过来的,全店的锅圈,他一个人,要擦4、5个小时。我在心疼他手的同时,也升起了敬意。

这个夏天,在海底捞打工期间,司启彤常说:“真是很奇怪,学习怎么还会累呢?学习真的是太轻松了,全程可以坐着,还有书可以读,还有比这更好的事情吗?”

他还常说:“说得容易,你去试试就知道了”。

我才不要试!但我试着更多的理解他。

我知道他没办法做到:如此辛苦,还爱上工作;黑白颠倒,还要陪伴家人;我知道他有情绪,天天低声下气甚至谄媚逢迎,一不小心就犯错挨骂。我也知道他懊恼自己,想读的书,都没有读,想做的事,也没有做,以为自己是与众不同的人,但真到了真实社会中,自己啥都不是。

还好这只是个社会实践,并不是真的。但提前体会一下所谓理想和那个理想自己的破灭,也是好事。司启彤在海底捞工作一个月的时候,已经能独立看三张桌子了,他说也开始要用脑子统筹规划了,他还曾经得到了店里50元的现金奖励,还得到了顾客在公众号里的感谢,说下次还要找司启彤小哥哥为他们服务,这些,他会发截屏给我们,也会觉得获得了奖励和认可。我看到,虽然海底捞服务员,与他的志向和理想相去甚远,但即使只能是海底捞服务员,他也能本分踏实的把事情做好。

最好的是:这只是个体验,而不是一辈子。

假期的最后,司启彤和几位同学与恒大的邻居清粉们交流了一次,其中有位家长问:“你有没想过,如果今日学堂取消了哪些活动,你会离开学堂?”司启彤脱口而出:“如果学堂没有了运动、读书、学习和伙伴,我会离开学堂。因为这些是我在学堂收获最大的事情,都没有了的话,学堂也就不是学堂了。”

原以为这是很难回答的问题,今日的孩子,不是都很怕离开学堂的吗?但是司启彤那么迅速而自然的回答,我知道,他不是爱学堂的“名”,未来最好的学校;他爱的是今日的“实”,老师伙伴、阅读运动,这是他每天实实在在在做的事情,他爱的是这样的生活。

以上,作为这个夏天的——纪念。

胡迎莹

2021年9月3日

司启彤

我的假期一共打工了接近三个月。前一个半月在北京的海底捞做服务员,后一个半月在我爸朋友的软件公司做运营。剩下一个月的假期有一周在备考,剩下三周就是宅在家里或者旅游。

在这个总结中,主要会很主观的总结我在海底捞及公司工作的经历和收获。

一、海底捞打工

1)个人工作情况

我在海底捞的经历跟别人并没有太大的不同,但待遇情况会好一些。首先是我被分配到了夜班,而夜班工作量比白班要低很多,所以没有白班那么忙和累。其次就是夜班的休假时修两个白天一个晚上(跟白班的两个晚上一个白天正好相反),所以除睡觉之外的休息时间会更多。最后还有一个非常重要的原因,就是我比较讨我们值班经理喜欢,所以收尾工作相对简单。

夜班晚上9点集合,正常情况下在11点之前是高峰期,在12点到2点也是高峰期。2点吃完饭后,基本只需要1到2个人负责简单的看台,其他人立刻进行大收尾,一直到8点左右,然后我们的值班经历就会过来开会,做培训,或者批评,最后早上9点左右下班。

下班之后,所有的同事都会赶紧走回宿舍,躺在床上玩王者或者看电视剧,一直到下午2点左右再睡觉,一直睡到晚上八点干活。我一般会骑车去周边的公园逛逛,10点半回去,然后刷刷手机看看电影,12点左右就睡了。

在休假日,大部分员工就是躺在床上睡觉,把白天晚上连一起睡,第二天白天再去见见女朋友,见见朋友等。

虽然整体并不是很累,尤其是我们店的夜班当时有一段时间人手非常的充裕,但干了一个月后就天天盼着辞职那一天的到来,因为工作越来越无聊,身体也越来越差了。特别是在前一个月,因为休假的时候白天都不会去睡觉,导致生物钟一会白天想睡觉,一会晚上想睡觉。在首位的时候,只要蹲下来,就基本上会睡着,然后被值班经历逮到。还有一次去办公室给Ipad充电,刚坐下来就睡着了,也不知道睡了多久,结果被质检员撞见了,极为尴尬。

2)同事之间的关系

总体来讲,海底捞的同事关系比我去之前想象的要好很多。大部分人都部分人比较友善,对另一部分人很不友善。所以只要尽量讨同事的喜欢,干活卖力一些,不要在看台时除出问题,就不会得到太多不友善的待遇。另外还有个别同事对所有人的很友善,比如我们店的客户经理见到每个员工都会说幸苦了,另一个担当也经常会在我们加班的时候给我们买水,出错了对我们的态度也很好。

但即使同事对你很友善,这种友善也会完全在离职的时刻清空。我经历了一个夜班后堂员工的离职。他干了半个月,但好像要去重新考大学所以离职。当时我们夜班举办了一个很盛大的欢送仪式,还有个别人眼泪都下来了。但除了他以外,其他夜班员工的离职都是悄无声息的,直到第二天集合才发现有个人走了。

1、经理

我们的夜班经理(夜班最大的领导)比较实事求是。你干的不好一定会被骂的很惨,但如果干的好就不会被骂。由于跟我一起去的新员工干的非常的差(入职一个月后,说巴沙鱼要涮煮10分钟),而我相对做的好很多,所以被骂的比较少。

但整体来说,我们的经理就是把我们当工具人使用的。比如叫收台,顾客走了3秒钟,就开始对讲机喊收台,但此时收台组还在收另一个台,没法过去。10秒过后经理就会在对讲机里骂人等,然后收台组只好放下手中的台,去收这个新台。还比如有一个跟我一起进的新员工,特别的内向,但干活干的也不好,所以基本都没接过台。领导就天天把他安排到保洁,收尾的时候就去擦锅圈和拖地,就是把最苦最累的活扔给他。

而且最关键的,就是经理对员工的态度完全是由心情决定的。比如如果今天跑了个单,接了个投诉,或者只是台太少,经理整一个晚上就会见什么骂什么,早上还有开一个多小时的会进行批评。但如果上客上的特别猛,经理就乐开了花,说对讲机的时候都是笑着说的。

所以,员工跟领导的关系,基本就是听使唤,而且还特别需要盼着上客多,这样经理才不会骂。领导在时对领导的指令是言听计从,但私下里对领导的吐槽是非常多的。

2、夜班同事

在夜班很难从小徒弟升级成中徒弟和二徒弟,因为夜是整个店的桌数按照级别分给全夜班的员工,也包括后堂,所以把一个小徒弟变成中徒弟,并不能让台数变多,但分给他的钱还变多了,相当于其他人的钱都少了。所以,夜班从小徒弟升上去非常的难。我的师傅在小徒弟呆了4个月,当时我们夜班也没有中徒弟,但是经理,担当,以及大徒弟都不管你的。

从这件事情就可以看出来,同事之间都不是真心互相帮助的,因为蛋糕就那么大,你吃多店我就吃少点。而所有对你帮助,其实就是让你干活更快,这样所有人就可以早点下班。而当发现这个员工教不出来的时候,其他同事尤其是的担当就会经常批评他,也不会帮助他了。

3)员工与顾客之间的关系 

从小徒弟到经理,所有人对几乎所有顾客的态度都是表面上阿谀奉承,态度非常的好。但私下里经常会互相吐槽客户,也不会满足客户的要求。。最经典的就是送玩具。客人要求每人一个仙女棒,而这是不被允许的,所以我们就要先非常诚恳的说我找找,过段时间说帮你找了所有的柜子,就只有几个了,真的是没有了,所以只能给你这个小汽车玩具了。

上述情况是客人无理要求,但只要海底捞有一点错,顾客要求什么都可以。比如有一次晚上一个女士在卫生间滑倒了,原因是卫生间拖的不是很干净。然后我们的经理首先赔着女士区医院。医院检测说没什么问题,但女士说会影响到她上班,而在家里她也不能做饭,因此就要求我们派人区照顾她,给她做一天的饭。后面真的派了一个白班后堂的老奶奶去那人家里做了一天的保姆。

而只要顾客态度强硬,领导就需要维持基本底线的情况下,尽量卑躬屈膝,安抚客户的情绪。比如有一次,一个人在锅里找到了一只苍蝇,然后就叫经理过来了。客人一直说要赔偿,并还说要拍照发到网上。然后我们的经理第一步把苍蝇迅速收起来,然后客户说拍照就一言不语,顾客骂就一直道歉。大概半小时后,顾客才终于妥协了。

不过在部分情况下,顾客可以和服务员有比较好的关系。比如我们店的夜班总是会有两个女大学生过来吃饭。因为他们玩的太晚大学宿舍关门了,就会睡在后区的椅子上。他们经常和我们员工一起吃2点的饭,看我们收尾,甚至还会蹭蹭早饭。另一个非常稀有的就是邮票一个女顾客喜欢上了我师傅,然后还经常做饭盒给叫人给我师傅送过来。我师傅休假的时候也经常会去约会。不过这种情况非常少见。

4)顾客本身。

我们店在夜班的时候大概就是两种顾客:

第一种是一大群大学生。因为我们店在很多大学的附近,而海底捞12点之后会给在校大学生69折,所以经常到晚上,很多大学生就会一起过来,边吃饭边玩谁是卧底。这种顾客是我们比较喜欢的,因为他们来吃的不是服务,所以对服务的要求也不是很高,对服务员也比较友善。

第二种就是在隔壁KTV唱完歌喝完酒来吃夜宵的,一般就是几个男生与几个女生一起凑一个桌子,或者一男一女。这些人大部分非常没有素养,因为本身已经有店醉了,还会再这里点很多的啤酒,然后把桌子吃的非常的乱。有一次一起来了15个人,吃了两个小时后,地上就全是呕吐物。当时我的担当说干了海底捞两年,都没见过这么乱的桌子。最后花了半个多小时才清理干净,端走了7,8个转移箱。

这些人对服务的要求就比较高,经常一行好几个人都是黑海,甚至一个人两个黑海的号。所以他们本身就知道很好的服务,也希望自己能在众多朋友中有面子,所以对服务的要求很严格。

5)个人收获

第一就是伙伴的重要性。即使我们店一共有四个人一起,但因为我是夜班,除了每天只能见上几面其实没有任何的伙伴环境。在下班了之后,因为没有伙伴,就没有学习环境,所以很快就放弃学习了。在很多习惯上,也越来越跟其他同事通话,比如睡得越来越晚。所以伙伴非常得重要。

第二就是学习真的很轻松,至少学习得时候是坐着的,而在海底捞一直都要走来走去。当时的感觉就是能坐下来,甚至靠一下墙,都已经非常享受了。

第三就是在海底捞,除了最顶层的管理层,所有在店里的人都需要对客户卑躬屈膝,言听计从,也非常的累。这时因为他们都是靠体力去劳动,在服务上并不需要动特别多的脑子,因为都有模板和流程。所以一定不能去做体力劳动。

第四就是在性格上的改善。之前就比较的社恐,看台的时候只会走流程,不会制造一些案例式的服务。但到后面,跟顾客玩牙签游戏,跟顾客聊天,夸奖客户也都越来越熟悉,开放了很多。

二、软件公司工作

1)个人工作情况

海底捞打工后,我又去了我爸爸朋友的公司工作。他的公司是给律师事务所做OA办公系统的,比如管理客户,管理利冲,管理案件,管理预算与决算等。而我因为不会写代码,也不怎么会做产品,就做运营去了。由于是企业端的软件,所以我主要的工作就是挑产品的问题和写产品使用说明。

这个工作看起来很简单,但有几个难点。

第一就是要写说明书,就要对整个系统非常的了解。正常来讲,只要去问别人就可以了。但恰好这家公司的产品刚离职,所以我刚了解一点就啥都不知道了。开发(写代码的)也不知道产品是怎么设计的,所以我只好问测试(测试系统bug的)。但测试也刚入职3个月,所以我基本就是一边写一边摸索。而他们律师所的很多流程非常的长,比如要招聘一个员工,就要由4个人来来回回处理3次。还比如要制作一个预算表,基本就得横跨薪资、财产、人力、预算与决算四个板块,还有各种管理层的填写和审批。这就导致写完了经常发现前面写错了或写漏了,就需要一遍遍的改,最后是改到了第四搞,光字数就5万字以上了,更别说所有的插图。总之最后做了一个半月,其实还差一个大板块没有改完。但到后面,我基本是除了老板最了解产品的人了,甚至很多时候老板不知道的功能我都知道,所以也负责给新员工讲解产品。

第二就是要挑产品的问题,也需要非常了解产品,而且还需要了解律所合伙人的需求是什么。最开始因为什么都不懂,所以提交的都是一些系统Bug之类的问题。但后面越来越熟悉之后,也能提一些产品设计上的问题了。

2)上班环境

再公司上班与在海底捞上班的差别非常的大。首先上班时间,理论上9点到岗,但其实9点10也没人管,因为老板11点才来上班。而且不止这家小公司,因为我旁边的测试之前在联想工作,他们也会搞虚拟定位定时打卡。只要没碰到主管,晚到公司也没有关系。我们的下班时间一般6点10分就都走了,但会有3,4个人留下来加班的7点,不是一家996的公司。公司还有免费的零食和冰棍,也允许你工作的时间吃,所以与海底捞相比非常的舒服。

在上班时,摸鱼的人非常多。闲聊非常的常见,一聊就是一堆人聊30分钟。上班用电脑看新闻,微信聊天这些也比较常见,因为老板也看不见。不过最嚣张的还是人事。她干的就是杂事,所以每天大部分时间都在电脑上刷朋友圈,而且可能连着好几个小时摸鱼。而有些时候,全公司会一起摸鱼。比如当时奥运会的时候,快下班了,很多人就开始看比赛的直播,一直看的下班。

3)同事关系

海底捞相比,在公司里的同事关系看起来要比海底捞好很多,因为并不会产生利益纠纷。但是要说多友善,其实也没有。在海底捞中午吃午饭大家还会聊天,但在这家公司,每个人都是低着头刷剧,每次都是老板开始聊天,个别人跟着老板聊。而上班的时候,开发经常会跟产品闹矛盾。因为产品想要的功能开发说做不出来,或者太麻烦。因此我认为在本质上,海底捞和这家公司的同事关系没有什么太大的区别。

但是对于实习生,或者新入职的员工,老板以及老员工就会把最难的工作留给他们。比如当时有一个板块代码特别乱,基本是要重写的地步,我们就一直放着不动,一直去招聘新员工,等新员工进来后把那个板块给她。这还算技术比较好的新员工。如果只是普通的实习生,没什么能力,就会安排到最边上的位置,平时也没有太多人去关心,因为跟自己没什么关系。而且,给大学毕业的实习生的工资非常的少,只有篇2500。组个房子600,再加上交通和吃饭,基本就不剩什么钱了。个人感觉老板还是把实习生当工具人使用

所以,我个人认为,这家公司的同事关系和海底捞的同事关系,以及上下级的关系本质上还是差不多的。

4)个人体悟

在这家公司干,最大的体悟就是我不想做个上班族,世俗真的没什么意思。

首先说员工。当时,只要想想如果每天就是写代码,或者做产品,一直到退休,自己的人生好像就是能看到头的,及其的无聊。摸鱼摸到自己老,也及其没有价值。

其次,如果当上老板了呢?其他公司我不知道,但我们的老板虽然11点才上班,但很多时候要加班的凌晨4点。比如客户晚上提了一个bug,老板也不能剥削员工对睡觉时间,所以只好自己去改。还比如当时为了把代码简化,就需要将代码分组,然后找软件也找到凌晨4点。平时,每个月跟客户有例会,客户就会提出各种要求,而很多都是及其为难人的,做不出来的,这时还是得服从客户的要求,一直去想产品的方案。

那如果做的更高呢?其他行业我不太清楚,但律师行业就是非常的累。他们分为实习律师,正式律师,律师合伙人,以及由合伙人组成的管委会。律师有他们计算工作时间的方式,叫做计时。而在接项目的时候,很多人周六周日的计时跟平时没太大的区别,也就是说都没有周末。在平时,每天基本都是12点回家,也没什么自己的时间。而如果做到了最高的等级,其实也是一样很累的。比如我们的客户的律师事务所的老板,他的工作被压的非常的紧。虽然赚的钱很多,跑车都是随便买的,但天天都是办公。有一次跟他线下开会,他基本一边开会,一边打电话,一边回消息,因为工作太多了。

由此可以发现,不管是做员工,做老板,还是做大老板,赚的钱不同,但相同的就是很累。而这就更坚定了我做老师的愿望,因为做老师是真的我喜欢的事情,虽然也需要熬夜,但其实每天也是在学习。【我的点评:今日的老师不许熬夜,为了防止作弊,每天早上教师必须参加晨跑。这个记录不准确,估计原来有老师可能示范不够好

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