年会，一场没有硝烟的战争......

 专栏作者/王萌

医药项目管理专家  擅长数字化营销和项目管理。

导语：

年会对中国的企业来说，是一件仪式感非常厚重的事情。公司规模不管是大是小，年会都是管窥这家企业非常有效的一个方法。

又到了岁末年初时，不是在参加年会，就是在参加年会的路上。

上周，新东方年会上一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲在抖音、微博、微信里火了起来，歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮。

“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”

这一句貌似说出了广大职场人员的心声。这首《释放自我》歌曲成为全场高潮，歌词直指新东方存在的“大公司病”：用户不满、管理低效、管理层腐败。

全场欢呼声音量最大的时刻，是老师们唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。

“写PPT的”一般指代的是公司中高层管理者。歌词里认为，这些管理者从不去一线工作，不了解一线情况。

在年会上敢于这样说出来还是要给个好评的，对内部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜闻乐见的，从现场照片看是乐的合不拢嘴，心里估计还是翻江倒海的。

从媒体报道的细节来看，很多提出的问题新东方的高层管理者都早已有了处理的方法，也作了要求，可是还是有那么多的吐槽，执行力有问题啊~

在我看来，这样的年会会议是真的很重要，重要就是重要在它继承了中国式会议的传统：开会讲困难而不是解决困难，开会谈问题而不是解决问题。

为什么这样的会议解决不了问题？

其实很简单，氛围不对。

要过年了，要喜庆，因为公司领导指示了：“这个年会啊，年轻人要有创意，整得要有个性，注意调性上一定要高大上，一定要突出我们公司的向上的精神风貌，一定要突出我们的企业文化，我们是人性化管理。”

所以很多奇葩类企业的年会突破了年会的传统，变得比抖音视频还要抖音，没心没肺撒泼打滚，因为这样的娱乐搞笑简单直接，其实最关键的考量点还是省钱。

HR是这样吐槽的：“年会的预算非常有限，效果要办的比春节联欢晚会还要好，所以只能自己哄自己玩吧，发动群众吗！”

于是，员工们工作的心思淡了，早早地排练起节目。

而对于有钱而且任性的公司，当通知发出来时候，尽管工作压力大，而且还要在工作之余排练，但是整个公司都打了鸡血。当然，前提是费用管够，领导重视。

虽然欢乐显得有些廉价，但好歹当时是快乐的，而且还说不定能遇到一个特别难忘的年会，自己抽到了货真价实的大奖！

还有一类企业年会是大家普遍吐槽的，也是越来越不受企业员工待见了，那就是充满了仪式感的年会，治病救人式的年会。

要用领导讲话群众喊口号的来回馈这一年，更要为新的一年工作奏响了序曲，气氛是团结，紧张，振奋，每个人心里都是不抛弃不放弃，人人为我，我为人人，努力工作。

关于仪式感，人人需要，处处存在，这跟领导是否矫情无关，而是关于员工们对企业的热爱程度的高低，对工作是否幸福的敏感，口号每年喊一喊，恰恰说明企业是健康的，员工是满意的！乃至有时候它仅仅是一种习惯。

这样的公司年会喜欢以部门为单位贡献节目，每个部门在节目里都挖空心思显摆自己的业绩，一场年会看下来，大概相当于参加了一次这家公司的中层述职报告会。

对于这样的企业，领导会觉得说，我们企业如果没有年会，没有领导长篇大论，那么企业文化从哪里体现呢？我们的团队怎么看？

在我看来，这样的年会更像是企业的各个部门去医院来了次集体体检：诊断还未出来，药方早已开出！

最后说一句，这样的年会到底要不要参加呢？

笔者觉得，不管怎么说，看一看年会上各帅哥美女尽情的舞着，也是很饱眼福的！

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