员工工作没有积极性，牙科老板应该怎么做，激发员工的积极性

老板在管理员工的时候总觉得员工的积极性不高，员工没有动力，那么怎么才能提高员工的动力？我们说激励员工就从薪酬方面入手因为光从金钱方面入手，去激励员工是不太行的，薪指的是从工资上面，进行激励，酬就代表着精神奖励比如表扬、而且老板想让员工出来学习的话，还得签署有条件报销协议，这样的话员工学习了积极性才会更高，才会去落实。

那么我们说从工资上面进行奖励，可以把工资分为基本工资，绩效工资，全勤奖，年终奖，这么多层级的工资是为了能够更好的激励员工去工作。酬呢可以分为胸章，比如工作满一年发一个景泰蓝胸章，工作满5年发一个纯银的，工作满10年就可以发一个纯金的胸章。

除了胸章还可以公开进行表扬。这种误区的事情一定要去做。

相比于直接发奖金来说，这种表扬会满足员工的虚荣感。而且成本更小。

除了上面所说的薪酬之外，提高员工积极性的另一个方法，还要发现他的需求。并且永远制造需求。比如可以给他算一笔账，养家糊口需要多少钱，孝敬父母需要多少钱，提供子女优渥的教育环境需要多少钱？俗话说有需求才有动力。因为要为你的员工制造新的希望。

以上就是今天我们探讨如何提高员工积极性的部分方法。后面还会有机会讲到卜老师的十字留人法，欢迎大家关注。