养老金每年涨5%却引不满？专家再提方案：超“这个数”不该再涨！

如今越来越多的年轻人开始重视社保，在找工作的时候都会找那些交社保的工作，即便是自由职业者也会想办法缴纳社保。

大图模式社保中其中有五项保障，其中养老保险和医疗保险跟我们最息息相关，一个关乎我们看病买药，另一个关乎到我们未来的养老问题。都说养儿防老，子女养老虽然是应尽的义务，而且我国确实也讲究百善孝为先，不过作为长辈，其实多不愿意自己到老的时候去拖累儿女。所以早点规划自己的养老事宜就显得非常重要了。

大图模式考虑到国民的养老问题，国家也有相应的福利制度，其中养老金就是最好的福利之一。只要在退休前缴纳满15年社保就能在退休后享受养老金待遇了。值得一提的是，截止今年，我国的养老金已经迎来了第16次上涨，养老金每年上涨，也体现出了国家坚持以人为本的决心。养老金每年上涨，这也跟物价水平有关。要知道物价和居民消费水平是在不断变化的，如果养老金一成不变，很难保证老年人晚年生活的质量。而我国的养老金每年上调5%也是有道理的。

大图模式虽然养老金的涨幅相同，但是有一点我们必须知道，每个人到手的养老金金额并不相同。我国的养老金遵循多缴多得和长缴多得的原则，也就是说退休后养老金的多少跟你缴费年限和缴费基数相关。既然不同的退休人员，到手养老金金额不同，那么同样上涨5%，不同人员到手的钱肯定也不一样。你退休金1000，即便每年上涨5%，几年后上涨的金额不过只有几十元罢了，但是如果你的退休金是5000元，每年上涨5%，几年下来多出来的钱就非常可观了。

大图模式正因如此，养老金上涨5%却引发了部分人的不满。那些养老金低的人觉得自己受到了不公平待遇。而针对这一情况，有专家提出新方案，养老金上涨是好事，只不过应该设置一个固定门槛，5000元就比较合适，超过5000元的就不应该再涨。可能有人觉得这个提议非常好，但是我们接下来不妨去看一个例子：假如张先生是企业高技术人员，他的月薪是15000元，当地的社平工资为5000元，他每月个人缴纳的养老保险费用为15000*8%=1200元，一年下来，个人缴费为14400元，单位为其缴纳了近30000元。

大图模式张先生的另一个同事工资为5000元，那么，每个月缴纳的养老保险为400元，一年缴费为4800元，单位为其缴纳了近10000元。一位个人缴费14000元，一位个人缴费4800元。大家来评评理，如果让他们都拿着一样的养老金公平吗？

大图模式很明显高薪的人不乐意，毕竟人家能领导高金额养老金，这跟他们付出有关。如果按照专家的说法，每个人的养老金涨到5000就不涨了，这样一来，谁还愿意多缴纳养老金？如果没人自愿多交养老金了，养老压力谁来承担？目前我国领取养老金的人数达到1.2亿人，随着退休人员的增加，将来领取养老金的人会更多，如果养老金的储备不足，将来养老问题将会出现。所以专家的这个提议并不一定行得通。

大图模式当然，退休金差异化也是需要解决的难题，而且国家也在不断做出努力。不得不说，将基数较低的人调高涨幅，将基数较高的人调低涨幅，也是有效防止差距扩大的一种手段。对此你咋看？