好口才的标准是什么?只需注重三方面,迅速改善你的口才:三维树
有朋友问:对于职场人,会说话与不会说话的标准是什么呢?
他讲,他们部门的同事,有的人说话口齿伶俐,不带打草稿都能长篇大论,却让大部分同事反感和他说话;而有的同事,看似笨嘴拙舌,有时还结结巴巴的,可大家都喜欢听。我想问的是,好口才的标准到底是什么呢?怎样逐步改善口才能力呢?
口才的标准,有的人认为,好口才就是能说会道;也有人觉得,好口才就是影响力。对于职场人来讲,好口才,是指现实说话目标的工具,无论是你说的长篇大论,还是三言两语,好口才一般有三个等级:让你的目标人群喜欢听你说话,有收获,或者按照你说的去行动。
一是让别人喜欢听:
让别人喜欢听你说话的基本条件是,你说话的态度要积极。积极的态度,是指你首先要从好的一面去看待事物。
比如,你的同事得了感冒,你立刻就往重病与严重方面想,或者说别人得了新型冠状病毒肺炎,一出口就让人讨厌。而是要说“一点感冒不算什么,多喝两杯水就好了”,别人一定就心情爽。
先从态度上,让别人感到你是友好的,再讲其他的内容,别人才容易接受。
二是别人听了有收获:
人们最不喜欢听没有营养的内容,而要学会为别人提供一些有价值的信息。
比如别人感冒了,如果你能提供你老家治感冒的土方子,对方不一定要用,但听了感觉有收获;或者你的同事正在找工作,你给别人提供一些相关工作的招聘信息,一定会对方重视你说的话。
所以讲,从别人需求的立场去表达,让对方有获得感。
三是别人照你说的办:
通过说话,真正能够影响别人行动的,是你说的内容恰好解决别人遇到的问题。
比如,你为客户进行公众演讲,展示某个项目的提案,那你说话的内容,不是你吹嘘你的文案怎样的好,而是要针对客户想要解决的问题去表达,客户才有可能照你的思路去做决定。
总结来讲,在职场,一个人的口才好不好,不一定是你像说相声一样句句话都是抖包袱,让人哈哈大笑;也不是自说自话,让自己爽。而是要从对方需求的角度去表达,让人听了感到很舒服,从你说话的内容中有收获,或者确实能够帮助别人解决问题,你才能实现你说话的目的。