工作很久却依旧迷茫，请看这3招

少毅老师您好，我是金择，一直在金融行业打拼。毕业后4年的时间换了3份工作。

在目前的公司已经工作了6个月，但依然对于公司的发展方先和老板的业务理念不是很认可。

公司的发展并没有一种蒸蒸日上的感觉，这让我感到非常迷茫，这家公司靠不住，又找不到长久的发展方向，想请问少毅老师，我到底该怎么办？

大家好，我是少毅。

我非常理解这位学员，作为基层职场人，感觉到迷茫是非常正常的。

其实职场上几乎没有人不迷茫，你的老板更加迷茫，他也不知道走哪个方向一定能赚到钱，只是他不会也不能和下属抱怨，所以他的迷茫你不知道而已。

疫情的影响下，很多公司倒闭，很多员工失业，甚至很多行业都被迫开始转型调整。

当个人的不确定遇到时代的不确定，我们都会加倍迷茫？所以说迷茫是正常的。

其实说到底我们之所以迷茫，还是因为我们缺乏掌控感。

对于工作多年，感到迷茫的职场人，我的建议是不要再去着急去换工作，首先要判断你在现在的工作上到底赶得怎么样，如果你干得不好，你先不要着急迷茫，你先干好了再说。

你要明白一个道理，职业的发展，是层次的突破，基层员工换到哪里都是基层，依然干简单繁琐的工作，总监换工作大概率还能做总监，所以真正束缚你的，是工作的能力水平。

绝大多数人回避了自己干不好的事实，拿不喜欢和不适合做借口。

认为自己只要找到一个明确的方向就能有所成就，这也是很多人经常会出现的思维误区。

这个世界上确实有很少一部分人，他们从小就知道自己要做运动员，或者要做科学家，几十年后也真正做到了。

但这绝对是很小的一部分人，他们是幸福的，而事实上我们绝大多数人包括我在内，可能都对于这辈子到底想干啥没有一个清晰的认知。

这个时候，我们最需要的，其实是职业层次的突破，当我们的层次越高，我们的选择也就越多，就越不会迷茫。

那么如何提升工作中的掌控感，摆脱迷茫呢，今天给大家3点建议。

1、拓宽能力边界

在技能和业务的层面，我们要努力练习，起码做到优秀，这样不仅能帮助我们养成良好的职业素养。

而且还能提升我们的能力水平，拓宽能力边界。

相信大家都看过灌篮高手，我印象非常深刻的一个片段是，流川枫说想去美国打球，西安教练对流川枫说：

“你可以去美国，等你先做日本第一再说。”

这个小小的片段已经解释了职业发展的根本，先把眼前的事情做好，拓宽能力边界，提升自身水品，是一切的前提。

不做第一名至少做到公司的前三名。不要老想着通过跳槽能够有更多机会供我们选择。

做不好眼前的工作，大概率也做不好下一份工作。

2、探索更多机会

当我们在眼前的工作上已经做得足够好了，同事和领导都尊重你和欣赏你，但是你依然觉得工作无趣，感到未来迷茫，那你就要去探索更多的机会。

你通过与一定数量的职场人士的访谈，了解此各种岗位是否符合你的兴趣、能力、价值期待，进而判断这个工作是否真的适合你。

就像我们个人发展精英会的子牧老师，之前在人力资源方面做的很好，可以说已经是业内前十了，同时也遇到了一些职业瓶颈。

他开始寻找第二职业，现在开始去做职业咨询师。拓展自己的第二职业。

提升收入的同时，也摆脱了因为职业瓶颈所带来的焦虑，这就是我们说的积极探索。

3、主动创造条件

如果在我们一番探索后，依然还是找不到自己满意的环境，那我们可以考虑自己主动创造出想要的条件。

这要比被动地等待更加高效，毕竟没有哪一家公司是按照你的预期去发展的，你与其去找，还不如去改变去创造

比如你想要和谐的人际关系，你就学会主动地改善身边的人际关系，挑身边的同事，对吧？

或者是你走上领导岗位之后，你可以把你的团队通过招人替换，慢慢的培养自己期待的样子。

如果你想要成长，你是不是主动地接受最有挑战性的任务，并且能把事情做成？

如果你想要更高的薪酬，你是否为团队创造出了更大的价值？

所以，想要价值回馈，首先要从自己身上找原因，只要你认真投入，公司自然会看到你的价值，到那个时候，你才真正具有话语权。

最后咱们总结一下，今天我们说了在工作中提升掌控感，摆脱迷茫的3点建议：分别是拓宽能力边界、探索更多机会、主动创造条件，你学会了吗。

我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。

作者介绍

少毅

国家认证生涯规划师

个人发展学会合伙人

个人成长类超级爆款畅销书

《反惰性思维》作者

国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。

他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。

他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。