工伤等级5-10级赔偿情况分析
编者按：
法律依据《工伤保险条例》第36条：职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：
一、三个一次性：
1. 一次性伤残补助金：给付标准是劳动者本人工资标准。该费用由劳动保险基金支付。
2. 一次性医疗补助金，给付标准是统筹地区工资。该费用劳动保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金，给付标准统筹地区工资，该费用由公司支付。
二、发生住院治疗的可以提出以下主张：
医疗费：按照医疗费用票据，据实结算。
住院伙食补助费：住院伙食补助费用的标准，每人每天金额×人数×天数
交通食宿费：交通费+住宿费
辅助器具费：根据伤情，配置物品的标准、价格。提供相应的票据
停工留薪期间工资福利：劳动者原来的工资福利待遇不变
住院期间陪护费用：需要陪护的，由所在单位负责。
生活护理费：针对生活不能自理或者不能完全自理。
二次手术费用：如有需要二次手术，根据病历，提供相应的医疗费用票据。
三、根据劳动者参加工作情况，一并提出如下要求：
1. 要求失业保险
法律依据：
《河南省失业保险条例》第46条：用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。
《河南省失业保险条例》第23条：失业保险金按照当时最低工资标准的80%确定，并自失业人员办理失业登记的次月按月发放。
《河南省失业保险条例》第28条：用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满：未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。补助金按其工作时间每满一年发给一个月，最多不超过12个月的失业保险金标准计发。
根据安阳市失业人员失业保险待遇，失业前累计工作满1年的，失业待遇为3个月。
2. 要求未签订书面劳动合同需支付双倍工资：
法律规定：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 在要求解除劳动合同后，要求用人单位支付的经济补偿金：
《劳动合同法》第47条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付；及补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。