日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知，唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于：- 2019年10月、2020年2月20日吴某某两次收受供应商南极人杜某某星巴克下午茶共8杯；
- 2020年2月20日，吴某某向供应商南极人杜某某购买口罩两盒；
- 2019年1月至2020年4月期间，吴某某将本人的花海仓内购账号借给公司外的人员（同时也是唯品会供应商的员工）用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品。
故此唯品会认为，吴某某的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利，因此解除与吴某某的劳动合同。2020年4月23日，吴某某不服，申请劳动仲裁。仲裁机构裁决支持吴某某请求，唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金18万元。
唯品会不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。
本案争议在于：唯品会解除吴某某的劳动合同是否合法，唯品会是否需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。唯品会称，吴某某的行为严重违反了《唯品会管理红线》多个条款，违反了唯品会的规章制度，应当受到管理制度及法律规定的负面评价及惩戒。吴某某辩称，自己仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶，共3杯，价值为112元，未超过公司规定的200元上限。向供应商购买的口罩已支付相应对价，并非收取礼品，该行为是正常的商业往来。其次将私人账户借他人使用不构成泄露公司秘密。法院经审理认为，吴某某饮用客户快递送来的咖啡，由客户代购两盒20片口罩，虽有不妥，但并未超出正常的人情往来范围，不应被认定为违反了唯品会的规章制度。另外，吴某某将花海仓账号借外部人员购买内购产品，不足以认定吴某某泄露了唯品会的涉密信息，其行为尚不至于被定义为“品行不端”、“严重违反《员工手册》基本行为道德规范”。其次，在吴某某违反唯品会规章制度的行为之初，唯品会没有及时履行相应的管理义务，而选择对劳动者最严厉的处罚措施——解除与吴某某劳动合同，不符合常理，唯品会以此解除与吴某某之间的劳动关系，实属过度行使内部管理权之体现。因此，一审法院认为唯品会的该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应属违法。
广州中院二审维持原判，判决唯品会赔偿吴某某共计18万元。
