战国初期变法纷起，成功的变法有哪些特质？（请深思）

文/子非鱼

进入战国后，各诸侯国都有不同程度的变法，

齐国有邹忌的改革，魏国有李悝变法，楚国有吴起变法，韩国有申不害变法，秦国商鞅变法，

纵观变法的各国，都曾因变法而盛极一时，但能维持变法效果的，只有秦国，

如果我们把变法成功与否定义为 “使国家强盛，且长期强盛”的话，什么样的变法才能成功呢？

首先，变法必须彻底，

比如，要奖励农耕，你把土地分给农民了，这很能刺激农民积极性，但是如果对官吏没有约束措施，官吏很可能会加重对农民的盘剥，从而打击农民种地的积极性，

变法要彻底，你就要考虑一条法律出台后，有没有被约束的可能，也就是有没有落地的可能，

为什么我们在工作中有很多规章制度执行不下去？很大的可能是这些规章制度被其他条件约束，无法落地。

其次，变法必须形成一种长期有效的执行机制

有句话叫铁打的营盘流水的兵，我常用来比喻无论换谁来，都按照既定的规则办事，

这和国君有关，也和变法中形成的文化有关，

如果继任君主废除了新法，那自不必说。比如楚国吴起变法，楚悼王和吴起死后，新楚王废掉了新法，变法以失败告终。

文化是最重要的，文化就像基因，一个组织的文化一旦形成，就很难被改变。而加入组织的新成员也会被文化同化，

如果变法时言必行，信必果，就会慢慢形成一种“依法办事”的文化，反之，法律条文就会被束之高阁，看起来变法内容挺多，实际无法落地。

最后，国君必须有决心

变法过程中很容易触及旧贵族的利益，这些被触及到利益的人，很可能会去给国君吹耳边风，如果国君意志不坚定，变法必然会夭折。

……

观史知今，工作中要做一番大事，也要常思考：

1、方案是否周全？（流程，制度，奖惩…）

2、执行机制？能长远否？

3、老板是否支持？（达成一致？）

End

2020/4/5