作为下级，不懂权术还对抗权力，在这三种情况下，是能取得成功的

【困惑】老师，看了身边以及很多人的故事，他们不懂权谋，很多也违背了你说的权力规律，但是他们也上位了啊？那些上司领导也不拿他们，怎么样啊？这是什么原因？

【解析】是啊，我们经常看到有人看了权谋文章之后，抬杠，我就是敢跟领导对着干，而且还做出成绩了，三年时间搞他下马。每次，我看到这些的言论，都嗤之以鼻，这类人，就好比，偶然买一次彩票，中了几千块钱，然后就自己觉得摸到了成功之道，到处宣传，貌似花了两块钱就找到了规律一样，这种井底之蛙的浅薄，用一个低概率的事情给大家传道，工作干什么，两块钱就解决了，这种人，其实不是蠢就是坏！为什么有不学权谋还能上位，或是成功事情呢，主要有三点：

1、低概率的幸运儿

这个社会所有规律都是大概率情况的总结，而不是百分百的确定，包括人类基因，大概率的传承中，还有低概率的变异。任何事情都有例外，但是这个例外，并不是通则。这个社会有很多幸运儿，他们的成功之路并不可以复制。遵守权力规律，是大概率的职场成功学。比如唐朝的名将哥舒翰，40岁之前喝酒泡妞，因为被首都派出所的所长所欺负，后来，发愤图强，转身就成了大将军。这种事情，除了肯德基老大爷能70岁创业成功之外，没有谁有这样的幸运了。我们权谋家追求的是大概率事件。

2、上级是权力白痴

权谋是一门学问，没有人能够天生的精通权力规律。很多人，因为幸运，比如，和领导的关系，再或是自己父辈资源交换，再或是临危受命，很幸运的走向领导岗位，但是这样的人，并不是说自己爬上了位置，就自然而然的精通权力规律。所以，对下属毫无驾驭能力，面对下属的各种对抗权力，挑战自己权威的时候，因为手段问题，心态问题，认知问题等等，导致对下级错误的处理，让违背权力规律的人，有了一定的生存空间。很多人能不断的犯错误，而能够活得很滋润，就是上级是权力白痴。

3、内外环境的加持

每个组织都有创业阶段，竞争阶段和残局阶段。尤其是一开始的创业阶段，很多老板或是领导，第一次做领导，受到西方的民主思想影响，或是自己之前打工的思维影响，对员工一开始都是称兄道弟，对各种不良的现象容忍度比较高，喜欢用钱或是感情来解决问题。在外部竞争阶段，因为外部的生存的压力，必须启用有能力的人，来做出成绩，做出业绩，不得不容忍这类人的各种不服。在残局阶段，大家都各自自保，都在考虑自己的后路，谁还去得罪人啊，你违背权力规则，也没人去搭理了。

因此基于上述三个原因，很多人就混的很滋润，或是成功的对抗了领导，再或者自己还会暂时的走向领导岗位，但是这个不说明什么，因为，权力斗争和任何的斗争一样。在绝对实力，环境大势和上天垂青面前，什么手段都没用，都是螳臂当车。但是我们作为普通人，没有绝对实力和足够的运气，还是老老实实的修炼自己的权谋能力。如果，因为偶尔捡到一只撞死的兔子，就天天认为守株待兔就能成功，岂不是痴人说梦？