你同事能力不强，却被升职加薪了，原因真扎心!
这是可可沛沛的第446篇原创。本文2719字，累计133.5万字。
有个女读者今天发现同事升职了，自己没升，心里很难受，给我发了个微信。
那么今天我就来说说如何升职、想升职应该注意什么、升职实操的问题。
这世界上一切好东西，你如果自己不主动争取，又没有一个为你争取的爹，那大概率你就是得不到。
好东西人人都想要，僧多粥少的事，凭什么给你？
你说你优秀，世界上优秀的人那么多，而我大中华人才济济，最不缺的就是人。
你说你做事做得好，如果你做事做到95分，别人做事做到90分，有很大差别吗？
况且对于很多工种而言，做到100分和做到70分，不是很有所谓。
升职加薪这个事，一定要提前做准备，提前通气，提前筹谋、提前布局，而不是等升职加薪的消息发布了，你才发觉自己错过机会，然后后悔莫及。
这个时候已经晚了。
人家已经把坑占上了，你能怎么办？
所以千万不要后知后觉。
那具体怎么操作呢？
一，研究有没有升职机会。
你进到一个公司之前，要找业内熟人打听一下这个公司的基本组织架构，以及员工的平均年龄。
如果组织架构比较扁平，员工平均年龄较小，那么你往上升的可能性比较大。
有的公司架构特别复杂，员工平均年龄40多，你就应该知道：在这个公司干，升职的可能比较低。
因为老人太多，老人迟迟不挪坑，作为新人的你，怎么往上升？
二，搞清楚你部门在公司的地位。
同样一个行业，有些公司偏重销售，有些公司偏重财务，有些公司偏重产品。
被偏爱，自然有恃无恐。
地产的黄金那些年，投拓部的员工，只要到中层，年薪百万根本不是事儿。因为公司对投拓部特别器重，所有的资源都向该部门倾斜。
我们都觉得投拓部是亲儿子，我们是后娘养的。
所以你如果进了后娘养的部门，升值加薪的概率很低。
☆
注意：只看部门是不够的，还要进一步划分。
比如，AB两个公司都器重营销。
营销分为策划和销售。A公司侧重策划，B公司器重销售。
那么你如果以策划身份进入B公司，那就很难出头，甚至沦为给销售打杂的——受气、没地位、销售让你干啥你就得干啥。
但如果你以策划身份进入A公司，那就很爽了。
三，看领导情况。
我有个读者，她进了一家大公司的一个比较重要的部门。
按说接下来应该大展拳脚，结果她的领导快退休了，现在的工作风格基本上就是按部就班，不犯错，以求安全熬到退休。
在这种保守风格下，她的学习和成长速度极为有限。
而且因为领导快走了，也懒得为下面的人争取什么利益，所以她在这个公司耗了2、3年，工资和职位没有丝毫变化。
遇到这样的领导，就得赶紧走。
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还有的领导虽然离退休年龄远，但天性懦弱，胆小怕事，狼性不足，不敢也不愿为下属争取任何利益。
在这种领导手底下做事，除了拿死工资，其他想都别想。
遇到这种情况，建议权衡一下：
在这里能不能学到东西？
如果能学到东西，那就暂且留下；
如果学不到东西，那就赶紧跳槽。
也可以一边学东西，一边骑驴找马，一旦找到好马，就速速离开。
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还有一种领导，狼性不错，也能为下属争取利益，但她为了迅速出业绩，方便管理，喜欢长期固化一套班底。
跟着这样的领导，你可能钱拿到不少，但职位一直不变。
我之前有个领导就是这样。
那几年市场特别好，我们所有人每天都处于“累死了”和“差一点就累死了”的切换中。
因为用我们用得特别顺手，所以她从不给我们升职。因为升职就意味着人员变动，意味着团队内必须重新磨合。
所以我们这些人跟着她干了好几年，TITLE还是老样子。
但好处是业绩很漂亮，各种奖金拿得很高。年底她还会拿着业绩再去跟集团申请高额的年终奖。此外，她还经常请我们吃饭，重大节日给我们送礼物，基本上都是大牌的东西。
这样几年下来，我们钱拿了很多，一个年终奖就是别人一年的工资。
但后来再找工作有点麻烦。因为工作那么多年TITLE还是这样，猎头会本能地质疑你。
每次和猎头沟通都很郁闷。
这个情况直到后来的领导给我升职后，才终于得以解决。
四，把握升职契机
任何事情要提前准备，时机很重要。
我们公司一般升职加薪的节点是：6月和12月。
那这意味着，你必须在此之前准备好。
准备什么呢？
1、摸底本次升职的可能性。
有些人升职是之前已经定好的。
例如，我之前公司有个老员工A。一直勤勤恳恳，人也老实，但能力确实不是很强，所以职位一直没升上去。
后来她老公的工作发生变动，她要跟老公一起去南方。领导照顾她，让她简历漂亮一点，以后好找工作，决定给她升职。
在这种情况下，你就没必要去争了，争也争不来，没有任何意义。
2、准备可量化的业绩。
在摸底没有内定的前提下，你要准备业绩。
做几件很漂亮的事，解决领导一直头痛的问题，这是升职最重要的基础。
而且你的业绩必须用数据进行描述，因为数据是最直观+最客观的，是能被人直接感受到的。
从这个角度上来说，数据也是最公平的，最硬核的。
很多人对“可量化的业绩“重视程度不足。
我之前有个小助理，工作做得挺好。我当时跟领导报备，给她升一级，领导也同意了。
我让她写一下工作总结。
结果她交过来一看，一个数据都没有！几乎都是流水账和日常工作。
我哭笑不得，动手重新给她写了一份。
4月底我在公号里写了，我主动去解决了工作上的一个大问题，天天自愿加班到晚上8、9点。苦熬这1个月，我悟出4个职场真理（此文无价）
注意这个时间节点，结果我年中绩效考核得了第1。而绩效考核挂钩我年底奖金，这意味着我年底奖金将比较多，哈哈哈哈。
3、表现出兢兢业业的工作态度。
可量化的业绩是一个人的能力，但在公司里，业绩不是唯一指标，你所表现出来的工作态度也很重要。
我见过一些同事，明明能力不错，业绩也不错，但不知道为什么，总给人一种“吊儿郎当“的感觉。
我之前有个男同事，有点驼背，穿衣服也比较随意，经常穿球鞋，走路时喜欢晃荡来晃荡去。所有人对他的感觉就是“晃荡“。
有时候上班的时候，他跑到我们部门，我们就问他：你咋晃到这儿啦？
其实他工作实际成果还是可以的，但因为状态太“散“，所以总让人感觉他工作态度有问题，总也升不上去。
这种人就特别吃亏——你明明努力了，但所有人都觉得你没努力，或者感觉你还不够努力。
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基于此，我的建议是：你如果加班了，就要告诉别人你加班了。方式很简单——发朋友圈。
如果出差很辛苦，也可以发。比如我经常晚上10点多发我在首都机场的照片，配文是：
排队等出租都等半小时了，车咋还不来哇？
或者早上五点多发：
定了5点半的闹钟赶飞机，结果5点就醒了。
但频次不宜过高，过高的话，表演工作的痕迹过重，易惹人反感，时不时地发一次就可以了。
结语
回到开头读者的问题，这次错过了，必须引以为戒，下次再努力争取。
说实话，我觉得今年没戏，因为公司一般不可能在一年之内让同一部门的2名员工升职。
建议放平心态，诚心诚意祝贺升职的同事，然后努力工作，等待明年升职机会的来临，并提前做好准备。
一定要展现出大气的风貌，绝不可给领导和同事留下小气的印象。
道理很简单：一个为人处世很小气的人，难当重任。
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