公司准备把老员工辞退，都会有这3个信号，别再装糊涂

近日在论坛中，看到有位女员工吐槽到：她在公司怀二胎之后，结果竟然被单位直接强行辞退，公司认为女员工在公司工作效率太差，而且严重的耽误了工作进展，所以希望女员工能够好自为之，但是女员工也是对老板直接作出回应，聊天内容更是曝光了出来。

女员工认为自己在公司里工作既然有丰富的经验和能力，那么公司方面就应该严格按照工作合同去办事，可是现在公司老板竟然直接让员工辞职，还不想赔偿任何的赔偿金，很多网友都认为在这样的公司里工作就是很容易被领导所套路。

如今在进入职场工作后，有很多员工都希望自己能够混得越来越好，可是一些公司看到员工在工作期间效率过差，于是便把老员工辞退，那么对于员工来说真的是特别的失望，也是为大家总结以下这三个信号，其实就表明老板准备把你辞退了，不要再继续装糊涂，替领导卖力。

第一、恶意降低你的薪水，让你在公司里只能跟大学生一样拿到较少的收入，这其实就是很多公司变相辞退老员工的手段，领导方面根本就不想对你作出任何通知，一旦在月底看到工资下降，其实领导就会通过公司规定来处罚你，让你在公司里并没有办法做好准备，大部分员工在公司里已经提升业绩，但是却还是被领导所欺负，通过这么少的收入，你只能在一线城市里捉襟见肘，最后只能主动离开公司。

第二、公司老板把你调离到一些边缘化的部门或者岗位中，让你在公司里可有可无，公司方面还在榨取你的剩余价值，让你在一些边缘部门里看到残酷的真相和现实，在公司的工作如果没有任何价值，那么你就很有可能被大学生所取代，而且领导方面也会降低你的收入，甚至拖欠你的工资。

第三、公司方面给你安排很多重要的项目，让你在公司里不断的工作和加班，导致你在执行任务的时候出现重大失误，领导就可以通过公司的规定来辞掉你，让你在公司的权力和地位成为一种摆设，领导这种冷暴力的方式其实会让员工难以忍受，大多数员工在公司里如果表现太差的话，其实就会发现领导的信号已经散发出来，如果你还在公司里被领导继续穿小鞋，可能就会显得有些太傻了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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