领导一般都有这三个软肋，抓住了轻松成为心腹，错过了吃亏一辈子

对于很多在职场打拼的人来说，

他们都想和领导搞好关系，

但在很多时候却是事与愿违，

在某些小事情上面非但没有给领导留下好的印象，

反而惹得领导生气，

其实在很多时候，

我们不需要刻意的和领导搞好关系，

只要我们稍微留意一点，

抓住领导的心思，

我们便可以在职场里面取得不错的地位。

其实只要是领导，

他们都有一些性格上的特征，

我们也可以把这些性格理解为他们的缺点，

而且他们的缺点具有共性，

几乎每个领导都有，所以我们一定要从性格入手，

这样我们才能成为领导的心腹，

比如下面这三个特征，

看似是一个领导的缺点，但是却可以被我们利用。

与人的画像一个年轻英俊的商人在后台办公室会议上

一、好大喜功

其实很多领导最大的毛病就是好大喜功，

估计很多人不知道这是什么意思，

其实也很简单，就是领导一般喜欢说大话，

即使这个事情不符合实际，

但是在领导眼里，

他也给你讲的头头是道，

觉得这个事情可以轻松的干成，

获得巨大的收益。

因此面对领导好大喜功的性格，

我们身为局外人，或许看的很清楚，

但是我们千万不要违背领导的意愿，

这只会让领导觉得你这个人不能干大事，

没有野心，所以我们要采取一定的方法，

比如在一件事情上面，

领导或许把这件事情的收益考虑的很清楚，

但是他绝对不会考虑这件事情万一出错之后的后果，

所以我们就要有先见之明，

在很多时候为失败做好第二次的打算，

但是绝对不可以告诉领导，

这样我们才会置于不败的境地，

如果我们在事情出现危机之后挽救了整个局面，

那么领导肯定会重用我们。

女商人在尖叫的商人

二、掌控欲望强

每个领导都有极强的掌控欲望，

估计大家在职场里面都见过这样的人，

就是本身能力一般，但是却深受领导重用，

这是什么原因呢？其实很简单，

就是他听领导的话，领导说啥就是啥，

他绝对不会违背领导的意愿，

这种人会给领导一种很放心的心态，

所以我们也要成为这样的人，

就算我们能力或许出众，

但是千万不要自命不凡，在很多时候，

对于职场而言，能力只是一个方面，

只有会做人，你才能出人头地。

Portrait of confident businesspeople raising hands

三、一般只会看重结果

领导相比于其他的人，

他谋划的是全局，

而不是一个点，他只会看到整体的成功，

而不是一个人的所向披靡。

给大家举个例子，我刚参加工作那会，

对于公司很多做法都不认同，

尤其对于自己部门的人都有怨言，

认为他们能力低，不配和我成为同事，

但就是因为这样，尽管我自己表现出色，

领导依然对你不闻不问，

原因还是我们这个团队整体太差，

所以我们要明白，

一个人在很多时候并不能代表整个结果，

你努力的过程在很多时候领导也不可能知道，

只有我们让自己所在的团队出色，

那么领导才会看到我们的发光点，

他自然会重用我们。

商人双臂交叉，人们在背景中

其实只要我们在和领导相处的时候多一点观察，

这样我们才会明白领导的心意，

那么升职加薪对于我们而言，

是再轻松不过的一件事情。