三十左右的女审计们，何去何从？
一、离开事务所的原因
无论男性或是女性，30岁左右的审计师都会面临职场的拐点，女性离开事务所的原因较男性而言，除了性价比之外，通常多这么两点：
1、最好的年纪加速折旧伤不起！有人能从特征上一眼看出，该女系审计女，长期的加班熬夜，缺少睡眠，让女审计们看起来与她们的年龄不符，即使她们使用了最贵的面膜也无济于事，这种不符由于非岁月流逝导致，因此可以通过后期的保养加以修复，于是她们比男性更急迫的需要离开事务所；
2、照顾小孩。小孩出生后，母性的本能让很多女性难以忍受长期缺位于小孩的自我谴责；她们会选择一份固定作息的工作以求有更多的时间照顾小孩。
二、行业的选择
三十出头的女性审计师分为，未婚未育、已婚未育、已婚已育。对于这个年纪的已婚未育女性，职场存在天然的性别歧视，因为她们可能很快就会要小孩，怀胎十月再加上休产假，一年多的时间，替公司干不了什么，公司还要养着你，这便是用人单位的顾虑，现在放开二胎，将性别歧视的年龄上限又一定程度的扩大。很多女性审计师就会选择在事务所生完孩子，也有女性是在结婚前就离开事务所，这样可以很大程度上提高跳槽成功概率。
根据C社的了解汇总，统计出下表，工作不分高低，不分男女，每个人根据自身实际情况参考适用，每一份工作，只有努力付出，在八小时之外，再多总结、学习、提升，都能做到极致，成为行业大佬：
注：以上统计只是通常情况，不代表所有，仅供参考。各个公司的业务多少不一，管理方式不一，可能会存在较大出落。
三、女性审计师的职场现状
大抵有如下几类：
1、工作家庭一手抓
审计师跳出来所选择的岗位大都对专业的要求很高而且竞争激烈，尤其是事务所、券商的质控，需要在工作8小时之外，额外付出很多努力才能有所成就、立于不败之地，于是，一方面要照顾家庭，家里大大小小的东西要靠她们买，小孩的方方面面要靠她们操心，再加上有些还要操持家务；另一方面工作上还不能落后，要不断进取、考证、提升学历等等，所以，对于这些女性来说看起来是选择了一个自由支配的时间多一点的工作，然而可以说比以前单纯做审计更忙碌了，是真正的“女强人”！如果不想自己那么辛苦，建议适当培养你们的老公，不要凡事都操心。
2、一心工作
如果不希望这么辛苦，也有审计女会像男性那样，一心于事业，她们就会选择婚后过一段时间再要孩子，或者干脆就晚点结婚，等在职场上达到自己的预期后再考虑。她们会选择一直在审计事业上熬下去，又或者是跳到投行前台承做，长期奔波、熬夜只为梦想的实现。
3、一心家庭
也有让位于丈夫，找份清闲的工作，全力培养小孩。男主外，女主内，成为贤妻良母。这就要求她的丈夫，一是很能挣钱，二是深明大义，知道她在事业上的牺牲是为了成全她的丈夫，不能取得成功后就另寻他欢。
四、感言
总之，女性审计师在审计生涯拐点遇到的问题比男性复杂，无论是内在的加速折旧还是外在在的性别歧视，都给她们带来了比男性更多的困扰。可以说，审计女都具备“女强人”的潜质，但是孩子成了她们的牵绊，有人选择早点生完小孩再奋起直追，有人选择放下女性身份，与男性并驾齐驱，有人选择家庭、事业双管齐下，也有人选择了回归家庭，全心照顾孩子和丈夫。不管是哪种选择，都值得我们敬重，在这样一个奋进的时代，她们背负着固有的牵绊，砥砺前行，分担家庭的重任，撑起了半边天！
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