《安家》里的职场关系，告诉我们什么

最近疫情宅着看了一部电视剧叫安家，是既六六《蜗居》以后的又一新作，虽然豆瓣上的评分在逐渐走低，但简明的人物关系里，特别是销售环节里仍有些可取之处，而在这一点上，要从每个人的家庭背景说起。

首先说说徐文昌，父亲是上海有名的餐饮界招牌，他能做老洋房的生意，其实到底是与他是本地人有关，并且，在土生土长的环境下，他又具备了佛系的素质，也就是说，他善于处理人际关系，特别是，善于熟稔与各个阶层很好的交集，按他自己说，他是外圆内方，在私人的婚姻上亦能体现出，他有原则，但不表露，这样的人温柔之中透着理性、克制，再加之修养的沉稳，自然能够获得高端人群的信赖。

另外，从他的身上能够看到的还有一种使命感，这是大多数人所没有的职场精神，稻盛和夫曾说， 努力勤奋地工作、心怀感恩之心、善思善行、诚恳地反省并约束自己、在日常生活中持续磨炼心智、提高人格。努力做到这些看似理所当然的事情才正是人生的意义。除此之外我以为没有别的活法。

而与之相比同是上海人的王子，他的客户群体是阔太，按自身的优势来说，他是有女人缘的，吃女人这碗饭的，但却有些硬脾气，说到底还是年轻些，从他在团队中看得出，在房似锦没有来之前，他的优势很明显，很优秀，然而人外有人天外有天，房似锦比他略高一筹。

房似锦这个女人，按现在的话讲叫外强中干，脾气大本事也大，但闹吵吵起来也容易耽误不少事，这又像某些群体里的刺儿头似的，有时候天马行空的给大伙的节奏都打乱了，你说她优秀吧，她还真擅长拉客户，特别是肯吃苦、有闯劲儿、有胆量，除了有一个无底洞的家庭以外，她算是优秀的，做事有一定的方式方法，只是她更适合自己去做点什么。

这就让我想起了老舍先生的小说，《不成问题的问题里》，后来改变成了电影，是范伟演的，有个农场的丁主任，无论是发工资时趁机把买来的货发给工人要跑腿费，还是打牌赢钱，这些钱最后都是补了农场账的空缺——工人的工资和自己的人情买卖费用。

给人的感觉倒反而是丁并没有经济下经营农场的概念，只是他自己只会用、只知道这种沟通人际关系的方式。他的做法获得了一部分合理性。

对比之下，后来的主人尤大兴，固执、不谙世故被突出表现了出来，他严肃的纪律态度，不通人情的管理方式，让工人都罢了工，后来，丁主任回来了才作罢。

安家里的老油条呢，也就是牙叔，一直抱着想来投技的心思，却什么都没偷到，他算是职场老油条了，摸清的规律永不出错的那一种，见好就收，无利不起早，信念倒也是有的，但还是要先过好自己，总之，吃亏的事儿不做，大家反而心知肚明，莫得门儿清。

再说说九八五。算是一优秀男青年了，只是家在县城，在上海打拼，从总部下来实习的，终究他接到的客户算是级别高一些的，至少比段小楼高一些，想来编剧是能够明了的，什么样的人，有什么样的客户，当然从一个人的起点来看，它不是问题，段小楼也是有故事的人，毕竟家道中落，但这也不是自暴自弃的理由，问题是你愿不愿意一直提升自己。

最后说说壁橱公主朱闪闪，上海的平凡姑娘，坐着钓金龟婿的美梦。正常的话职场不会有这类的人物存在，毕竟她不开单嘛，但单位这样类型的人物还是存在的，毕竟她是吉祥物，用来鼓舞士气的，至于现实的生活中不仅仅要心态优良，更要有业绩说话，毕竟你弱的时候坏人最多，本事就是底气。

剧中她最后借着她的善良终于开单了，这也算是善良终于有回报的一种了。

我们总说，经济基础决定上层建筑，在职场之中其实就见到了，为什么许多人说，我没有怎样的资源，外在的环境，所以我做不到怎样的位置。

其实很多东西我们必须承认，所谓的客观差距，也就是投胎技术，它在一定程度上影响的是你的开始，就像房似锦那样的女人，最终也会学到老洋房的生意，只因为她想，她要，她拼尽全力，总会有贵人提携她、帮助她。

每个人的优势、起点都不尽相同，没有什么配与不配，只有合作共赢，再贵的大闸蟹也得用草绳子捆，再牛的香水你也干不过韭菜盒子，学你能学到的，复盘你所没有的，发自己的光，不灭别人的灯，就是最成熟的善良。

感恩有你