职场找师傅，不需要完美，有货是关键

“三人行，必有我师”，这句话很少有人反对。

但如何去理解，值得我们再多想一想。这句话的发言角度，是“我”。这里的“我”，是受教者，而非施教者。作为有限的个体，我们应该带着一颗谦卑的心，看到他人的长处，以及他们可以为我师的地方。这句话的用处，不是让你站在（想要）施教者的角度，反过来说：管我是阿猫阿狗，走到别人身边，就能自动成为人家的老师。

老师传道授业解惑，帮助我们前进，值得尊重，也值得学习。但老师有门槛。特别是职场上，我们要小心夸夸其谈好为人师的人。同时，也要学会主动去找老师，找到可以教你东西的人，然后虚心求教。

当然，要找到他们，你首先得知道，怎样才是好的老师。这里的老师，说的是广义上的老师。他们是有东西可以教，也愿意教你的人。因此，这里讲的老师门槛，不是一张证书，而是更加广义的资格。有了这些资格，才能被称为老师。

资格是什么？资格就是肚里有货，有能够传授的东西。无论是内在的品格，还是某个具体的技能，都是老师的“货”。可以言传，嘴巴讲出来，也可以身教，实践行出来。

内在的东西，也许一时半会也说不清楚，但是和他们多接触，就能够感受到，也会受到正面的影响。至于具体的技能，有没有，好不好，就比较容易看出来。不是看他们说了什么，而是看他们做了什么。肚里有货的人，具备扎实的实践经验，能够把自己的想法放到现实中去检验。你可以看他们的成果，来反推他们的能耐。

其次，你要想一想自己对老师的期待。

传统教导里，我们特别尊重老师。也许正因如此，很多人对老师的期待也特别高。比如，老师必须是个完人，必须高大上，必须不食人间烟火，必须面面俱到……

——醒醒吧，老师，首先得是个人。是人，就没那么完美。再说，你是谁呀，完美的人，你挨得着吗？

此外，很多人对老师的期待，是“师父”，而非“师傅”。时代变了，“师傅”也许还会有很多，但“师父”呢？不能说绝迹，但能找出来的，真正配得上这个称呼的，少之又少。另一方面，换到自己的角色上，就希望自己当个学生就好，不需要上升到衣钵传承的高度。这种期待，也放下吧。人家能教给你一点点东西，就很好了。

捋清楚这两点，你再放眼看，就可以找到很多老师。初入职场，带你入行的老师傅，工作中愿意提点你的同事，以及待人接物方面教你的客户，都是你的老师。还有认真打扫的保洁阿姨，工作负责的物业大叔，你只要留意，就能找到他们身上值得学习的地方。这些都是你的工作圈子里，可以找到的人。再放宽一点，你去看前人著作，也能从中学到很多东西。他们，也都是你的老师。

所以用点心，主动找到这些老师。打开自己的心怀，虚心学习，就不用担心道路难行，没人指点。