现在的职场中，大学毕业生做管理的比较少，是他们还不够优秀吗？

现在是科技社会，科学技术才是第一生产力，对于接受了高等教育的大学生们确实是充满机遇和挑战的。那么，为什么现在各行各业当中，大学生的成就还是不那么突出呢？是不是我我们的大学生不上进或者没有能力呢？这个显然不是，年轻人大学生的成就还是有目共睹的，比如字节跳动的创始人都是年轻的80后大学生。

之所以感觉现在的大学生没有那么“突出”，很大的原因还是我们习惯性的就现在的大学教育方式和上世纪末期的大学作比较，于是感觉大学生不上个山下个乡啥的就没有缺乏实践、看到网络新闻中有的大学生犯罪就感觉现在的大学生自甘堕落......其实并不是这么回事。职场中确实很多的掌权人士都还是60后、70后，但是这并不能否认现在大学生的能力与智慧。各行各业当中，其实都有一群敢于拼搏的大学毕业生，他们同样很优秀。

Ⅰ，现在的大学生转行专业分工明确。

相比早期的大学生，现在的大学毕业生可能确实没有那么丰富的知识和实践能力。这是为什么呢？首先，和时代进步也有关系，很多人习惯性的将以前的大学教育作为参照，而不懂得现在的教育理念。潜意识当中还是感觉现在的大学生含金量不高；然后，就是现在高等教育更侧重于学习方法和研究方向，还有一些理论知识的传授，并不是在大学里什么都能学到、都会教，但是出了社会之后，大学生的学习能力是很强的；其次，现在的大学专业更加细分和集体，很多大学生只在本专业内非常优秀，因此有人只看到了他们的不足。

Ⅱ，现在的大学生思想观念更加理性。

要说现在大学生没有“苏醒、清醒”之类的话，我是很不赞成的。相反，现在受过专业高等教育的人思想普遍都是相当成熟的、想法也非常新颖，是很有创造性的。那么为何有人以为现在的大学毕业生没有清醒意识、思想不成熟呢？那只是因为个性和追求的方式不一样，换而言之，现在的年轻人都更具内涵、不张扬。很简单的道理，若不是深交或者有利益关系，一般的年轻人都不会见面就滔滔不绝表达自己的想法和观点，这就是一种修养。

Ⅲ，为什么现在大学生很少参与管理？

年轻人都有年轻气盛和冲动的特点，但是也不代表所有，很多理科男、程序员都是相当沉稳的，但是你不可否认他们的价值非常大。很多技术型的岗位，都是这些专业的大学毕业生们在负责；没有了他们，很多企业、单位和部门的日常工作都很难正常开展。不管是体制内还是公司、工厂，整体来讲从事高层管理岗位的年轻大学生确实很少，不过这不能成为对大学生有偏见的理由。管理也好、技能也罢，只要做好本职工作就是优秀的，管理岗也只是一种不同的分工而已；到了一定的时机成熟，这批优秀的大学毕业生也就成为了管理者。