漫画丨大胆任用年轻人？胆子也不能太大…

最需要年轻化的，是领导思维

“多”说两句

不拘一格降人才，究竟什么是“一格”？

只看年龄是“一格”

在小年轻普遍不怎么”好用“的情况下，单纯追求管理层年轻化，无异于拔苗助长的二次方

只看前途是“一格”

太过于在意人才的前途设计，忽视了作用发挥，只会耗尽老本，最终捧杀“方仲永”

人才年轻化，只是当一个人确实是人才时，我们不能因为他年轻而不用他

而不是一个人因为年轻，即便他是个废柴，也要加大投入扶他上马

更不是一些有才能的人，因为不够年轻，而活生生弃之不用将其废掉

不该用的人用了，该用的人不用，既误了工作，又误了发展，既损害当下，又影响未来

把单一的指标使用到极致，就是危险

多指标衡量，即便没办法完全正确，至少不会错到无法收拾的地步

多元思维，才是年轻的思维

声  明

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