人到中年，被辞退了才认清楚，年轻时就不应该找这3类工作

人到中年，是一个比较尴尬的时期，比体力，肯定是比不过年轻气盛的小伙子；比脑力，虽然说自己的阅历丰富，见识广，但是你的学习创新能力多半比不上头脑灵活、接受能力强的年轻人。人到中年，被辞退了才认清楚，年轻时就不应该找这3类工作。

一、机械可替代工作。

随着时代的发展，越来越多的工作，都可以用机械来代替了，例如快速分拣、出纳等，这些工作没有技术含量，是重复性的，所以会慢慢被机器代替。所以，还在从事像这类机械可替代的工作的中年人，此时被辞退的风险是非常大的，随时都会面临被解雇的风险。

很多中年人都不得不接受这样一个情况：随着年龄的增长，你的效率肯定不如年轻人，同时你的精力也肯定不如年轻人，所以你的工资只会越来越低，原因很简单，也很现实。总得来说，这些工作需要高能量和体力，而且更注重效率。如果你不能被提升到管理职位，那么你的年龄和身体会成为不利因素，严重拖你的后腿，你的工资会越来越低，你也会混的越来越差，直到不久的将来被老板辞退。

二、老员工较少的工作岗位。

这一点相信有很多中年人都经历过，甚至自己目前就处于这种情况。你会发现公司整天都在招聘，可以说一年四季都在招聘新员工。其实像这样的公司多半很坑，因为你进入公司以后，会发现这些公司里根本就没有几个老员工，这里面是有套路的，因为老板喜欢通过试用期来针对员工，试用期工资肯定没有正式员工那样高，一旦试用期快到了，老板就会找各种理由，把员工辞退。

像这样的公司，即便是老员工的能力很强，他们也往往会不堪重负，因为老板实在是太抠门了，他们很难在这样的公司里有更好的发展。所以，如果你找工作不小心进入了这样的公司，不想跳出舒适区，于是一干就是十几年，升职加薪的概率是比较小的，不仅辛苦还赚不到钱，毕竟这些老板就是喜欢忽悠中年人或者是找年轻不懂事的小伙子。

三、不能培养自己的普通工作岗位。

这年头，如果你没有什么人脉关系，或者自己有过硬的本领，还真的很难找到高薪又轻松的工作。大部分人只能在公司的普通岗位上熬夜加班，如果自己的学习能力不强，而且又没有自学的习惯，那么你一旦到了四五十岁，只能退而求其次，到工厂里去熬夜上夜班。

说来道去，就是因为年轻的时候没有好好地努力，没有培养自己的核心竞争能力，所以导致到了中年，没有人脉，更没有资源，只能在工厂里做一些加班的工作。

所以，自己走过的路，就不要再让自己的后代也走了，因为年轻时不努力，不好好找一份能够培养技能，有发展前途的工作，到了中年就只能做些影响自己身心健康的工作。

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总结

人到中年，被辞退了才认清楚，年轻时就不应该找以上3类工作。虽然说我们后悔已经迟了，但是我们却可以让自己的后代避免走自己的老路。无论怎样，再穷也不能穷教育，再苦也不能苦孩子，我们做中年人的，一定要好好教育自己的孩子，给他们树立正确的“三观”，避免犯我们年轻时找工作犯下的错误。