30岁的女硕士休完产假回来后，被调离核心岗位，老板解释的原因很荒唐

近年来，有很多年轻人在进入社会工作以后，其实工作不顺心，都是由工作环境或者老板所促成的，因为大家都希望自己能够在职场中有稳定的工作和岗位，可是公司老板却觉得员工如果耽误了工作进展频繁请假或者休假对于公司肯定是不利的，所以才会把员工劝退通过一些恶劣的手段让员工主动离职。

今日笔者看到有位30岁的女硕士便吐槽：她在休完产假回到公司以后，却发现自己被公司领导直接调离了核心岗位，在一份非常普通的边缘的岗位中和新员工一起工作，对此她表示很不理解，于是便找到老板，希望老板能够做出合理的解释，老板直接解释：由于女硕士在公司里休假这么长时间，所以公司的很多员工都毛遂自荐，希望能够在岗位上体现出自己的价值，所以现在硕士确实需要通过一段时间能力才能尽快的去在公司重新适应工作节奏。

听到老板这么说女硕士就已经觉得很搞笑了，因为女硕士在公司里工作了三四年，能力绝对没有问题，老板就是通过这样的理由和借口把女硕士劝退。

笔者认为：

在进入社会工作以后，确实有很多领导想要辞退员工的时候，会有很多手段，他们并不愿意去遵循正规的流程，而是认为如果要遵循流程，那么就需要付违约金或者是有很多的赔偿金，对于公司是很不利的，所以这些领导便会暗中采用一些非常阴险狡诈的手段，让员工被迫劝退，。

其实作为员工在职场中都不想自己被边缘化，可是领导的这些暗中的手段会让员工防不胜防，很多年轻人被领导排挤被领导被边缘化，那么在公司里的任何项目都不会得到参与，除此之外，这些领导也会暗中削减研发任务，而且大部分工作都安排给了新员工，你只能做一些繁琐的杂务，工作量越来越少，什么都不剩，领导也会有很多理由把你踢走。

很多员工就是以这样的原因被老板所淘汰，所以大家在职场中应该要学会防备，被领导辞退的时候领导会开始挑剔员工的毛病，甚至会对员工的工作细节和态度提出各种质疑，时间长了你在公司就会发现领导处处找茬，让你在职场中的绩效考核慢慢的变得越来越差。

员工在职场中到了一定阶段之后，其实领导就开始劝退员工，整理员工，让员工在职场中忍无可忍主动辞职，这样公司方面就可以少支付一笔赔偿金，对于公司很有利，对于领导也是在可承受的范围之内。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！