『景红说职场』每日分享 - 工作后学习的原则

■ 2020年12月07日 星期一

上周有朋友Z问我：在成长计划中如何分配每日精力，在以下大类的内容比较合适？自己总是顾此失彼，又感觉不可偏废。

1.长期有用的理论知识提升，例如CPA、CIA、法考等证书的考取。

2.日常工作中必须具备的专业能力提升，例如与实际工作结合较紧密的专业知识。

3.日常工作中必须具备的软实力的提升，例如沟通，表达，关系处理等。

目前是顾2.3就顾不上1,但认为长远看，1作为敲门砖，也很重要。

这个问题是困扰很多爱学习的职场人的问题，现在职场变化很快，需要我们终生学习，甚至无所不学，但时间精力有限，应该如何取舍。

工作后学习一般都会遇到时间精力有限的问题，不过要明白任何时候，我们资源都是受约束的，哪怕我们学生时代，按道理主要任务就是学习，所有清醒时间都可以学习，我们学习效果怎么样呢？花大量时间学得什么也普普通通的还是大部分。

所以不要认为时间多了就一定能学好。工作后学习一定要有以下几个原则：

原则一，明确目标

学习成长虽然是无谓置疑的大目标，但是过于宽泛，工作后学习都是希望职场上发展更好，很多人容易像Z那样，什么都觉得欠缺，啥都想学，目标多，渴望成长不是坏事，但目标要排序。不同时期我们要有阶段性最重要的小目标，否则就会陷入无法取舍，平均用力，效果缓慢。比如A，三种学习都觉得重要，但如果想继续在现在的工作领域发展，就要先重点学习与自己工作联系最紧密的2，然后注意随时提升3，因为这两者往往密不可分，同时再了解本行业的证书，可以考1，而如果想换行，那就是1，3，2的顺序。

原则二，计划为先

和做任何事情一样，学习目的明确后就需要制订相应的计划，如果没有计划的指引，就如Z一样容易迷茫。确定了自己学习的目标，就要制订清晰的计划，你有哪些资源可以用来学习？是每天只能在地铁公交上听听课，还是每天可以不受干扰拿出两小时？是自己只能胡乱找资源？还是有明确的学习班？此外，职场上的学习也分功利性和非功利性，你愿意为了职场晋升学习还是仅为了开拓视野学习，目的不同决定了你学习的方式也不同。

根据目的和资源安排学习计划，一个好的计划可以在多个方面帮助到你，它既能指引你在正确的时间做正确的事，又可以帮你戒除一定的惰性，帮助你走向成功。

原则三，循序渐进

一口吃不成胖子，但是每一口都会影响我们会不会成为胖子。我们要持续学十多年才能上大学。工作后的学习往往也要，带着明确目的，执行计划，定期检验。最好养成学习习惯，不要过于急于求成。

原则四，学以致用

从身边的工作小事开始，如果能把每天的工作当成学习，就会坦然很多。

很多人把学习和工作分开，可能有些人学习就是为了离开自己现在的工作。而和工作脱节的学习，效果一般都是事倍功半，都会觉得没有时间学。因为工作已经占据了大部分清醒时间，工作效率不高，让自己更有时间去学，就会形成越是能力缺，越是工作效率低下，越是学习时间少，越是没时间学的窘境。

何况光是读书学习是效率很差的学习方式，只有输出型的学习，能用在工作中，是最好的学习方式，无论是有条件分享给他人，还是利用刚学习的知识和技能解决实际问题，在干中学，学会就干就是最有效率的学习。

而等你技能提升，工作效率提高，你的时间也会增加，此外你的掌控力增加，理解力也增强，学习也会效率上升，形成良性循环。