让谈心谈话见“筋骨”

　岁末年初，又到各级党组织“体检”时。民主生活会前，开展谈心谈话是加强领导班子成员之间相互了解的重要途径和方法。然而，在谈心谈话过程中，有的同志谈起来“头头是道”，实际上“各怀心事”；有的同志面对面“三缄其口”，背地里却“牢骚满腹”；还有的同志抓住“细枝末节”打转转，对主要问题视而不见。

不遮不掩，打破情面。有的同志单纯片面地将谈心谈话作为一项工作任务，担心谈思想丢面子伤和气，于是就事论事“谈工作”“提要求”。谈心谈话要心怀坦荡，出于公心，坚持知无不言、言无不尽，打开天窗说亮话，摊开思想讲真话，把思想谈透。

真点问题，点中穴位。开展谈心谈话不能泛泛而谈，要紧盯实际问题，把焦点对准“四风”，把“批评与自我批评的针”深扎在群众意见最多、反映最为强烈、最不满意的问题上，做到重点明确、有的放矢，不搞避重就轻，言不及义，以工作问题代替作风问题，拿班子问题掩盖个人问题。

跟踪问效，真抓实改。不能谈时热、整改冷，需下足整改“绣花功夫”，才能达到春风化雨之功效。要根据谈心谈话记录，建立问题整改台账，督促整改落实。对不以为然、依旧我行我素的，要再次约谈警示；对工作推不动、问题改不动的，要及时函询诫勉；对不收手、不知止的依规依纪处理，坚决防止说做“两张皮”的问题。

立足于“话”、着眼于“心”，让谈心谈话见“筋骨”，把组织关爱的“春风”吹入基层，推动广大干部在一线担当作为。