年底裸辞，90后最后的任性
这届90后最后的任性，莫过于年底裸辞。
前段时间就有个朋友跟我说，他很潇洒地炒了老板鱿鱼。辞职信一扔，头也不回。
我有些担心，“年底裸辞，可不好找工作呀。”
他倒很自在：“怕啥，先宅家玩几个月再说。”
很多人说年底裸辞是大忌，因为这时间市场上的招聘需求少，一不小心就得赋闲在家几个月。
但在年轻有底气的朋友眼里：管它三七二十一，先跑了再说！
在豆瓣小组“裸辞群众小型交流组织”里，聚集了超过10万名敢于裸辞的勇者。
他们有的月薪上万天天摸鱼还想裸辞。
有的入职第二天就想走人。
没换过三四份工作，都不好意思的小组里冒泡。
《2019年度求职体验调研》调查了职场人第一份工作的平均离职时间：
70后是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，最年轻的95后一代，则只有7个月。
越是年纪小，辞职越爽快。
DT财经也做过一份关于裸辞的调查。
调查显示，92%的职场人曾暗戳戳地想过裸辞；但真正付诸行动的还是21—30岁的年轻人。
就像谁都在心里骂过老板，但胆敢对老板说“再您妈的见”，只有一位合格90后能做到。
什么叫后生可畏？
这届年轻人，是真的勇士。
网上曾流传着60后到00后所有的辞职理由。
60后：什么是离职？
70后：为什么要离职？
80后：有收入高就离职
90后：领导骂我就离职
95后：感觉不爽就离职
00后：领导不听话我就离职
看起来90往后的都很任性对不对。
正好最近微博上就有个热搜，#薪水很高但看不惯老板要不要辞职#。
网友们说的却是：
“辞什么辞，你换了个三四千的工作，你还是会发现你看不惯老板。”
“大多数情况下看不惯老板，都是因为薪水不够高。”
“为了钱，忍一忍吧。”
浏览一圈，你会发现年轻人们个个理智得很，为了五斗米，他们还是会折腰的。
所以，不能把年轻人的裸辞简单归结成任性。
前阵子，一位杭州姑娘的辞职信在网上引起轩然大波。
她列出了7条离职原因：
1:没时间泡崽。
2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。
3:没有加班工资，上班无极限。
4:别人请假，逢年过节要留守岗位。
5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。
6:没有前途，公司业绩下滑严重。
7:没有办法混日子了。
帮她总结一下，其实就三点：工作太忙钱太少；职场文化太压抑；看不到发展前途。
这么一看，其实还蛮理性的。
你想下，这届年轻人面临的都是怎样的职场环境？
无止境的996，没有加班工资；
无比激烈的竞争，无限内卷；
过时的职场文化，压迫排挤到处都是……
老板们动不动就“996是福报”、“努力工作才是我兄弟”、“公司要的是本分”，各种毒鸡汤洗脑不停。
并不是说拒绝努力奋斗，但相应的回报得跟上吧？
光灌鸡汤画大饼，谁知道你这公司过两年会不会倒闭啊？
并不是说一定要给年轻人高工资才能留住他们，但要给年轻人看到希望啊。
希望不是画在纸上的饼，而是——
升职有没有希望？
加薪有没有可能？
公司有没有前景？
领导有没有能力？
什么都给不了，却什么都想要，怎么可能呢。
时代变了，老板。
过往那一代人，渴望的是铁饭碗，是安稳度过一生。
现在的年轻人，不惧变化，渴望上升，追求的是清晰可见的前进道路。
《圆桌派》有一集讲跳槽的话题。
在他们那个年代，想辞职是没有机会的，甚至你找好了下家，都还要原单位承认放人，才可以正式上班。
于是无奈之下，主持人窦文涛才选择去创业，有了今天的成就。
我的父亲也是。大学毕业他就分配到高中当老师，一做就是30年。
到我大学毕业时他才跟我提到，当初他最想当的是警察。但他从来没有选择的机会。
这也是那个时代的缩影，我们的父辈大多数终其一生只浅尝辄止过一种职业，几十年如一日。
我们幸运地降生在这个多元的时代。摆在我们面前的选择多如牛毛，拘泥于其中一种，才是对这个时代的辜负。
广阔天地，大有可为。“任性”裸辞的背后，其实是年轻人追逐无限可能的一腔奋勇。
这样的年轻人，难道不值得夸赞吗？
《奇葩说》第六季就有个议题：年轻人该不该裸辞？
詹青云说，年轻裸辞是最明智的决定。
不然，等到中年再裸辞么？
中年你不敢，因为你不是一个人，你的背后是一家人，你犯错的成本太大了。
不是每个年轻人都了解自己，有清晰的就业目标，裸辞几次就是在找寻目标，了解自己的过程。
何况大多数年轻人本来就“裸”着，没必要纠结“裸”，只问自己该不该辞职。
当然这种观点有些偏颇。毕竟“年轻人该不该裸辞”和“裸辞要不要趁年轻”，是有区别的。
而我的观点是：裸辞不是一个必然对错的选择。
如果你对自己的能力有信心，又或者你没有生存压力，你的身体状态太差实在需要时间调整的时候，当然可以裸辞。
如果你没有想好后路，又或是没有足够维持生活的存款，贸贸然裸辞就是犯傻。
追逐自我和放任自流，绝对是有区别的。
所以裸辞不是不可以，但你一定要想清楚：
1.你有没有足够支撑待业期的“备用金”？
2.你的能力是否能轻松找到更好的工作？
3.你对接下来的职业方向有没有规划？
4.你有没有做好为率性“付出代价”的准备？
5.如果一直找不到心仪的工作，你有没有“Plan B”？
记住，裸辞也是需要底气的。
你的底气不是收拾包袱就走人的随性，也不是当众骂领导的“勇气”。
而是你的能力，你的积累，你的眼光。
敢冲敢闯是年轻人的优点。
但机会，永远留给有准备的人。