夜谈丨每次求职，面试官问我想要薪酬，我也不清楚提多少合适，怎么办?

有同学问：每次求职，企业面试官问我想要薪酬，我也不清楚提多少合适，怎么办?

回答：

这个问题的实质是应聘者怕自己提的待遇低于企业内部标准，从而处于被动地位，担心被压低薪酬。

面对这样的问题，我们要做好以下几点：

1、提前做好市场调研，了解自己求职岗位的市场价格。可以从各大招聘网站、垂直招聘网站等渠道搜索同类岗位，了解岗位的薪酬范围，特别是规模、性质相似的企业的岗位薪酬数据，在面试之前做到心中有数。

2、对标个人情况，评估个人的市场竞争力，在求职中是处于优势地位还是劣势地位，并确定自己的薪酬接受范围，明确自己的底线。

3、如果前期没有做准备，面试官突然问到自己的期望薪酬，你可以采取以下措施：

（1）回避这个问题，例如：“我想贵公司有自己的薪酬体系和标准，能根据我的个人履历给出有竞争力的薪酬。”

（2）转移这个问题。不主动报价，把问题巧妙地抛回去，例如，你可以请面试官主动向你介绍下对这个岗位的期待，并谈谈岗位相应的权限和待遇。

（3）部分回答问题。例如，你可以报下自己的期望值，并提出这是自己对试用期的薪酬要求，给以后转正时再谈薪酬留下一个可以沟通的空间。

4、假如出现你对某个企业很满意，但就是工资达不到自己要求的情况，怎么办？

我们还可以谈谈其他方面的待遇，例如在职位和职级上是否有提升？自己工作的权限是否比之前更多一些？其他福利，培训机会等等，都是可以争取的项目。

一般来说，跳槽时的薪酬涨幅在30%左右，如果前期个人薪酬被压的很低，或者市场上这类岗位比较稀缺，跳槽时会拿到更高些的增幅。做好充分的准备和临场应变，能有效避免盲目应对此类面试问题，争取更多的主动权。