不同职场人的工作模式：新人模式、搬运工模式和独立模式

不同职场人的工作模式：

1、新人模式。

这里的新人不仅仅是指刚开始工作的人，还包括工作多年但是依然没办法独立做事的老人。
他们需要你一步步教，需要你明确地告诉他们“解题步骤”，口头告诉他们的时候，还让你说慢点，以便于自己记下来，最好是书面写给他们。

否则，他们就会搞砸，或者以不知道该如何做，遇到某些小问题推进不下去为由，让事情停滞在他们手上，或者甩锅出去。反正是你告诉我的工作步骤，我遇到障碍了，得靠你解决。如果发现出错了，就可以说，这是领导交代这么干的呀。问他们怎么不推进工作？就说遇到问题，要等领导指示啊！自己哪能随便做决定？再问为什么不及时请示呢？领导都忙着呢，明天再去找吧。或者说我给他QQ留言了，还没回复呢。

这样的风格，我认为都是新人模式，或者有部分人叫老新人模式。
按理说，这些人都应该送回去重新打磨，因为在哪个团队，他们都是拖后腿。但诡异的是，这类人在很多单位的数量还不少。

2、搬运工模式。

你交代个活，他也能明白和接受，但是工作起来，完全不动脑筋，拿着往年的方案、模板或者网上的模板，随便改个日期，就交作业了事。

说真的，这样的人只是把工作就当个混日子的差事，只要不被辞退，能混一天是一天。

3、独立模式。

接到任务后，能在指定时间完成工作，并且不需要你操心过程的职场人。
能够独立、高效、稳定地完成工作，甚至能超出你的期望，这样的人，才是老板最放心的人。

你是哪种模式？