人员富余,司机老高被调岗干保安又以旷工为由解雇,官司能赢吗?

老高是公司的老员工了,在这家企业干了18年,一直是大车司机。去年上半年,老高公司的车队解散外包,老高没车开了,公司就以人员富余为由给老高发了一封调岗通知书,要求老高于三天内到保安队报到,工资保持不变,以后干保安。

老高接到这封信后,真的非常郁闷,也不是说保安这个岗位不好啥的,而是他自己开了一辈子的大车,现在也的确公司车队解散没车开了,但让他去干保安却是一万个不情愿。

老高也是我的忠实粉丝了,收到这封调岗通知书后,直接私信联系到我,问我怎么办?

先与大家汇报一下,老高的这个官司二审已经打赢了,公司违法辞退赔偿了他16万元。

老高是怎么最终赢了官司拿到这16万元赔偿金的呢?

我让老高给公司立即写一封《公司违法调岗申诉通知书》,告知公司未依法与自己协商一致,强行通知调岗做保安,而新调岗位与自己的原岗位完全没有关联性。此外,保安岗位本身工作特性因素,人员流动性大,并不适合自己的实际情况。自己有权依法拒绝调岗。

公司如果确认自己的原岗位已经属于富余状态,可以依法与自己协商,支付经济补偿金好说好散。

这封信写给公司后,彻底激怒了公司老板,要求人事部通知老高,立即去保安队报到,否则以旷工违纪处理。

老高仍然未以通知要求到保安队报到上班,每天按时到自己原来上班的小办公室坐着,该打卡也认认真真打卡上下班。

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劳动争议不担忧,职埸维权看老周
作者:邹一虎大讲堂
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第四天,公司在通告栏发布通告:老高未依管理要求及安排到规定的岗位上班,连续旷工三天,扣罚6天工资,并且警告一次。老高到公告栏将这份处罚通告拍了照、录了相。也没有作什么争辩。

然后老高在后面的一个多月里,还是每天按时到自己原来上班的小办公室坐着,该打卡也认认真真打卡上下班。但他每天都会将自己的上班情况拍照、录像,并通过微信向人事部负责人报告自己的出勤情况。

而在这一个多月时间里,公司又连续给老高发布了5份处罚通告,理由都是一样,连续旷工三天,扣罚6天工资。第六份通告发布时,老高被解雇了,理由是多次严重违纪。

干了18年的老高就这么着被公司给解雇了,他立即申请了劳动仲裁,主张公司违法解除劳动关系,要求依法裁决公司支付20余万元赔偿金。

《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从老高的案件来看,公司实际上就是想要通过折腾人的方法让老高自己离职,然后逃避经济补偿金。一个司机没岗位了,完全可以双方好好坐下来协商一致,老高的工资也不算高,工作了16年,按照老高的工资水平,也就是不到10万元就能妥善解决这个事情,非要让人干保安,还是强行安排,这明显就违法了!

而在后面,明明老高有充分证据每天上班打卡的情形下,还多次以旷工为由处罚老高,并最终解雇老高,这样的做法呢不仅违法而且违背公序良俗。

当然,在此过程中,我让老高做的种种固定证据的行为非常关键,对于打赢这埸官司拿到16万的违法解除劳动关系赔偿金至关重要。劳动者被企业套路调岗千万不要忍气吞声,咱一定要依法依规按步骤主张合法权益,你不吭声,也不采取相应对策与行动,搞不好就会很被动的。

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