“养寇自重”凸显个人价值，应该怎么玩？

《资治通鉴》第12卷 汉纪四

汉高帝十二年（丙午，公元前195年）

【原文】（可跳过直接看解析）

陈豨之反也，燕王绾发兵击其东北。当是时，陈豨使王黄求救匈奴；燕王绾亦使其臣张胜于匈奴，言等军破。张胜至胡，子衍出亡在胡，见张胜曰：“公所以重于燕者，以习胡事也；燕所以久存者，以诸侯数反，兵连不决也。今公为燕，欲急灭等；等已尽，次亦至燕，公等亦且为虏矣。公何不令燕且缓陈豨，而与胡和！事宽，得长王燕；即有汉急，可以安国。”张胜以为然，乃私令匈奴助等击燕。燕王绾疑张胜与胡反，上书请族张胜。胜还，具道所以为者；燕王乃诈论他人，脱胜家属，使得为匈奴间。而陰使范齐之陈豨所，欲令久亡，连兵勿决。

【译文】（可跳过直接看解析）

陈豨造反时，燕王卢绾发兵进攻他的东北面。当时，陈豨派王黄向匈奴求救；燕王卢绾也派出使臣张胜去匈奴那里，声称陈豨的军队已经失败了。张胜到了匈奴部落，原来的燕王臧茶的儿子臧衍正逃亡在那里，见了张胜便说：“先生您之所以在燕国受到重用，就是因为熟悉匈奴的事务；燕国之所以能长期存在，就是因为内陆各诸侯屡次反叛，兵事连绵，久而不决。如今您为燕国考虑，想赶快灭掉陈豨等人；陈豨等人一消灭，接下来也就轮到燕国，你们也就将成为阶下囚了。您何不让燕王暂缓进攻陈豨，而与匈奴和好？情况缓和，便可以长期在燕称王；一旦汉廷有急变，也可以借外援保全本国。”张胜认为很对，于是私下让匈奴帮助陈豨等人攻击燕军。燕王卢绾疑心张胜勾结匈奴反叛，上书朝廷请将张胜全家斩首。这时张胜回来了，详细说明之所以这样行事的原因，燕王于是用诈术决罪他人，开脱了张胜家属，派他去匈奴作密使。同时暗中使范齐潜去陈豨那里，想让他长期逃亡在外，双方对峙，不作决战。

【解析】

先说说卢绾这个人。

他和刘邦的关系极铁，不但同为沛县老乡，而且还是同年同业同日生的，从小一起玩到大。

而刘邦对卢绾的态度，从他分封卢绾为燕王可以看出。

这么多沛县出来的人，唯独让卢绾封王，其他都没有，可见刘邦对卢绾的信任。

可惜卢绾让刘邦失望了。

陈豨叛乱后期，局势不妙，开始向匈奴求援。

卢绾的手下匈奴通张胜被忽悠，有了自己的小算盘。

而卢绾又被张胜给忽悠，最后导致其叛逃匈奴。

其实从利益角度去考虑。

不管是张胜、卢绾都是从自己的利益角度出发。

而其逻辑也对，只要有需求，那么刘邦就不会动他们。

但是在具体操作上，张胜和卢绾却接连犯下好几个大错。

1.不隐秘

张胜本来没有养寇自重的心思，但是是燕王臧茶的儿子臧衍说服了他。

之后张胜自己利用了和匈奴的关系，让其帮陈豨的部队。

卢绾本来要处死张胜全家，见张胜后，又让别人顶替而死。

不光如此，卢绾还派遣了范齐去协助陈豨。

看看，这个过程的链条有多长，涉及的人太多。

有原来的燕王臧茶、有匈奴、有陈豨、有负责处理替换张胜家人的官吏。

只要一个环节嘴巴没把握住，不用全部知晓，顺藤摸瓜就能认定出卢绾有异心。

你要记住，一个谋略的成功在于隐秘。

于是复杂的谋略、涉及参与的人越多，越容易泄露消息。

2.不出力

养寇自重的精妙在于，敌人要打，但是又不能把敌人打死，而且还要让你看起来在非常卖力的打敌人。

其中的度要把握好不是那么简单。

对于卢绾而言，直接就是按兵不动，不决战。

这做的就太过分了，好歹做做戏啊。

且不说这是不是养贼自重，光这按兵不动光对峙就已经不好向长安交代。

再加上如果保密工作做的不到位。

卢绾这番动作存的什么心就一目了然。

3.亲自参与

而陰使范齐之陈豨所

范齐是卢绾的人，陈豨是要消灭的叛军。

当陈豨被消灭的时候，范齐被发现怎么办？

如果陈豨军中有

人投降，把范齐的事情给说出去了。

卢绾怎么解释？

时间往后看：汉击斩，其裨将降，言燕王绾使范齐通计谋于所。

果然，陈豨兵败，他的下属投降就把范齐在陈豨这里勾勾搭搭的事给爆了。

再来个万一，陈豨把范齐一抓，以此为人质要挟卢绾，否则就向长安告发怎么办？

所以，卢绾这个动作，等于给自己埋了一个随时可能把他炸得粉身碎骨的炸弹。

其实从卢绾和刘邦的关系来看，卢绾完全不需要如此。

但是如果做了，那么就要把这个谋略玩好。

卢绾应该怎么做？

其一，张胜回来之后，不光他家人要杀，而且张胜也要送到长安去表忠心。

其二，陈豨、匈奴那边绝对不能派人过去。

其三，具体作战上，可以采取极度保守策略，该打的还是要打，但是不出全力，最后总给陈豨留点机会，让他死不了又能跑。

而从始作俑者张胜的角度来说。

张胜所要的无非就是自己能够得到重要。

而张胜的价值在于他了解匈奴情况。

想要确保其利用价值以及持续在卢绾或者汉朝有地位，让当前问题无法解决，一直需要自己是一种策略，是最简单的。

围绕自己的才干，制造一个更大的饼给汉朝、卢绾同样也是一个策略，比如如何占领并统治草原。

【启发】

养寇自重，其实背后的逻辑，是确保自己使用价值，而不被抛弃。

这个问题，放在现代职场中是极其现实的一个问题。

老板、领导对待员工都是很现实的，有使用价值的员工才会给工资，没使用价值员工，抛弃起来才不会管你是跟了多少年的元老。

如何确保自己有价值，非常值得深思。

从张胜、卢绾的角度有这么几点参考。

1.让自己有价值，问题无法彻底解决是一种，问题只有你能解决也是一种。

2.问题无法解决或者制造问题，可以凸显你的价值，但是过程必须隐秘，不能暴露。而在解决过程中，你还必须表现出服从、听话、任劳任怨等品质，忌讳以此提条件。

3.老的问题被解决是必然，制造新问题、新需求才是确保自己被需要的根本。

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