下属犯错，作为领导应该怎么批评？

某公司为了迎接重要客户，特意让后勤部副部长A某负责准备接待工作。而A某，因为工作繁忙，就安排给了自己的心腹C某。结果出事了。

C某在接待客户的时候，因迟到导致客户在机场等了有将近一个小时，差点让客户直接坐飞机离开。

A某获知之后，在办公室挡着其他员工的面，狠狠的把C某骂了一通。本来C某摄于A某平日的权威，不敢对A某有任何忤逆。但是C某那天心情不太好，于是当场就和A某吵了起来，并把事情闹的越闹越大，直接惊动了在谈判的客户和老总。

客户见状心中不快，于是中止了合作并离开了公司。

事后，C某主动提出辞职，而A某也因为管理问题，被老板直接开除。

💢点评：面对下属犯错，做领导的要批评，但是更要考虑到下属的尊严和面子。批评的话，私底下说，最好不要有其他人在场。这样能够最程度的照顾他的自尊心。如果不分场合，甚至在公开场合，直接批评，极有可能让员工当场发飙，对领导而言不管事后是否如何处理，对自己的威信都是一种打击。

如果你的领导，当众骂你，你会怎么做？