HR的困惑：为啥现在招聘公司行政越来越贵了？月薪10000都招不到

上个月，公司招聘了一名行政前台，月薪竟然高达11000。

这价格比我们公司很多程序员都高了。

我记得几年前在一家小公司上班，那家公司的行政每天要做很多很多的工作，工作内容以办公室杂活为主。

同时还是公司老板的半个助理，有时候甚至还要帮老板去接他孩子放学……

每天特别忙，经常无偿加班，月薪才四千左右。

而现在的公司行政，不仅不好招，招来还得给高薪。

工作不顺心，动不动就辞职了。

有个在公司做HR的朋友最近跟我抱怨：

几年前，行政文员是公司最好招聘的岗位。

往往是一放出来有岗位空缺，不到一个礼拜就能招进来人。

而且工资不用给到很高，三千多就有人干。

招来一个行政之后，公司就等于多了一个“保姆”。

公司里所有别人不愿意做、懒得做、到处踢皮球的活，都可以给行政做。

可以这么说：

对于公司来说，招一个勤快能干的行政，给三千多的薪资，是一个相当具有性价比的岗位。

但是近几年，行政这个岗位却是越来越难招到人了。

首先，来应聘的就很少。

偶尔有几个来应聘的，一看月薪低于四千，扭头就走。

HR问了问身边的同行，同行都说：

“现在四千块还想招行政啊？公司找个保洁都不止四千了。”

没办法，只能提高薪资，给到月薪六千。

总算能招到人了，人家还提出非常明确的工作范畴：

面试的时候把工作内容问得非常清楚，仔仔细细，还要落实到合同上。

等到入职之后，就只做自己工作范畴以内的事情，其余的一概不管。

于是这名HR朋友就感叹：

“现在的九五后，零零后的员工，真是比以前厉害多了，员工跟公司是反客为主的关系。”

公司行政这个岗位到底难在哪里？小编分析了三个原因。

如果你是行政，看看哪一条戳中了你。

第一，现在对行政岗位的综合素质要求较高。

很多公司对公司行政前台的身高外貌都有硬性的要求，比方说身高必须在160以上，相貌端正，会说标准的普通话。

因为前台是公司的门面，决定着客户对公司的第一印象，这对行政的情商管理也有很高的要求。

作为前台你得懂礼貌懂规矩，熟悉接人待物那一套。

有些外贸公司的前台，还得懂英语，甚至光会英语还不够，还得掌握几门小语种，不然接电话都不知道怎么接。

捋一捋上面的几个条件：

长得漂亮，情商高，会接人待物，掌握两三门外语……

说句实话：

如果一名年轻的职场女性，符合这些条件，人家干嘛要去当行政呢？

肯定有发展更好、薪资更高的职位等着她去做。

所以很多公司不是招不到行政，而是招不到符合公司要求的行政。

这样三头六臂的优秀女生，本来就不大可能屈居一个公司当行政前台。

反过来说如果这样的优秀员工愿意来做行政，那得付出很高的工资才行。

第二，行政的劳动强度跟获得的薪资严重不匹配。

通常，一个公司里，工资最低的就是行政文员。

那为什么还会有部分女生愿意去做公司行政呢？

在一般人的想法里行政文员有这样几个优点：

1，工作好找，不需要专业能力，也不需要学历，是一个零门槛零基础的工作。

2，不需要出差，不需要持续学习提升，只要管理好公司杂务就可以拿到工资。

3，行政是一个文职工作，工作内容基本上以办公室处理文档为主，对女孩子来说相对轻松一些。

所以这也是为什么，很多人能忍受行政那三四千的低薪。

而现在职场的现状是什么，当你进入一家公司当了行政文员，事实的工作根本不像上面描述得那么轻松。

因为在大部分公司里，其实老板把行政文员就是当“打杂的”来看待，其他同事也一样。

该不该行政做的活，到最后都会丢到行政手上。

甚至有些应该是其他岗位该做的，如果行政显得软弱可欺，最后也会被堆积额外的工作。

那么这里面就产生了一个“岗位薪资”和“劳动强度”之间的博弈：

三千块的月薪，能购买到的劳动价值是有限的。

工作强度超出了员工心理预期，人家也不稀罕赚你这三千块了。

第三，行政文员的工作很难有发展提升的空间。

几年前，大部分女孩子对于工作的态度是：大学毕业，找个一般的工作，过渡一阵。

人生最重要的还是找个好老公，相夫教子，至于赚钱的事情，让丈夫去考虑就好了。

所以那时候，行政这一类的文职工作在女生求职领域特别吃香。

因为这不需要女孩子自己去奋斗，努力，学习，争抢晋升的机会等等。

而现在呢，大部分女性的共识是：

靠天靠地不如靠自己，这个世界上谁都靠不住，只有自己有钱、有能力、有工作才是最重要的。

而行政这样的岗位，除了把青春消磨在无穷无尽的杂务里之外，几乎没有任何提升空间，自然也就越来越没人愿意做了，除非给到高薪。

讨论

你们公司行政月薪是多少钱？

如果给你月薪一万，你愿意当行政吗？

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