行业首家股权激励机制，盛昊当红时期实力惠及员工，就是这么霸气！
商情，专注行业23年
说到股权激励，大家首先会想到腾讯、华为、阿里一些国内顶尖企业，但在篷车乃至电动车领域却鲜少耳闻。股权激励机制是对企业实力、品牌底蕴以及做大做强的信念的硬核考量，然而盛昊却做到了！
大品牌，大发展，大跨越
作为业内知名高端篷车品牌，盛昊有实力，有潜力，有未来，自然倍受业内关注！自成立以来，盛昊始终坚持品质至上的匠工精神，精工细琢，追求卓越，立志创百年品牌。经过多年沉淀，盛昊品牌化运营颇具规模，在品牌营销、产品升级、技术创新等方面实现跨越发展，品牌声量销量呈高速增长态势。
2020年上半年，盛昊销量成功实现100%增长，连续三年增长率超50%，部分强势区域增长率超100%，堪称业内奇迹，成功实现从“篷车之王”向着“更高端的电动篷车”的华丽蜕变。盛昊正处于大品牌，大发展，大跨越的加速期！
盛昊夯实根基，开拓疆土，销量稳步攀升，创造着一个又一个奇迹，品牌影响力已今非昔比。在发展势头正猛的当红时期，盛昊开设股权激励机制，无疑成为诸多业内精英眼中热切关注的“香饽饽”。后期盛昊能否成就“大佬”集结、精英荟萃的一方霸业尚未可知，但着实令人期待。
未来不是雇佣的时代，也不是单打独斗的时代，而是合伙共赢的时代。
股权激励既是企业发展的一个契机，也是员工实现自我价值的有效途径。盛昊通过股权激励的方式，进一步完善公司奖励约束制度，将个人发展和企业发展、个人利益和企业利益有机结合，充分调动公司员工的积极性与使命感，提升主人翁精神，让每一位都有机会成为公司的事业合伙人，成为下一批股权激励对象。
盛昊股权激励制度的实施，能够有效增强企业凝聚力，增强高层人员的向心力，进而解决公司高层激励难题，打造出利于有志青年发展的最佳平台，成功留住人才、吸引高端人才，进一步提升效益，增创价值，促进盛昊持续长久健康发展！
在股权激励授予仪式上，盛昊公司董事长周高峰先生首先对第一批获得盛昊运营股权优秀员工表示赞赏与肯定，希望他们可以更加努力地投入到今后的工作，更好地服务经销商，将盛昊作为自己的事业发展壮大！
目前，公司已经建立核心员工持股平台，后续将通过有限合伙人代持的方式搭建员工经营股权激励。希望更多的盛昊员工可以通过自己的努力晋升为合作伙伴，共同创业，为消费者打造更多精良、实用、好用的高端产品，进而推动盛昊向行业更高端的领域进阶！同时也希望业界精英，入驻盛昊，共同开启更高段位的“盛昊传奇”！
大品牌，大发展，大未来！股权激励机制的实施，凝聚业内实力精英，盛昊战队必将所向披靡，无坚不摧！未来可期，我们一同见证盛昊奇迹！
本期编辑：Susu
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